但是開出的工資僅僅只有300元,,毫無疑問,,遠遠低于人們的支出水平,對于許多求職者而言,,自然不會過多考慮!
而作為企業(yè),最終的目的不是在一定的支出范圍之內(nèi),,招到合適的人嗎?如果連最基本的行業(yè)水平標準都達不到,,又怎么可能吸引更多的人進入到公司呢,?
這樣做的后果就是人才無法引進,而公司的發(fā)展又離不開人才,,最終導(dǎo)致惡性循環(huán),,公司發(fā)展受限,因此公司不能為了壓縮成本,,而無底線的開奇葩條件,,只會嚇跑更多的人,不利于公司的發(fā)展,!
總之,,求職人員還是應(yīng)該擦亮雙眼,選擇適合自己的職位,!在求職的過程中,,一旦發(fā)現(xiàn)奇葩的崗位,立即避而遠之,,以免深陷其中,!
臨近年關(guān),,鬧劇卻愈發(fā)多了起來。山東濟南一名護士就給全網(wǎng)鬧了一出“打工人死命為難打工人”,。事發(fā)經(jīng)過很簡單,。
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