原標(biāo)題:人民日報評相關(guān)企業(yè)拒聘川大學(xué)生:為川大學(xué)生“貼標(biāo)簽”,只會將更多人才擋在門外
不看社會評價,,無視客觀標(biāo)準(zhǔn),,以個人好惡增設(shè)門檻,只會將更多優(yōu)秀的求職者擋在門外,。
不久前,,四川大學(xué)依規(guī)依紀(jì)給予該校碩士研究生張某留校察看、留黨察看處分,,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的地鐵所謂“偷拍”事件暫時告一段落,。
但日前,北京一家律師事務(wù)所與上海一影視傳媒公司負(fù)責(zé)人相繼宣布拒聘四川大學(xué)畢業(yè)生,,再次引發(fā)社會關(guān)注,。
從相關(guān)企業(yè)拒聘理由看,,大體是因地鐵所謂“偷拍”事件而對大學(xué)教書育人水平及事件處置能力存在質(zhì)疑。
客觀上說,,學(xué)生行為失當(dāng),,難免會影響學(xué)校聲譽(yù);對于學(xué)校的處置,,公眾存有不同看法也可以理解,。
但將個別學(xué)生問題歸咎于整體學(xué)校教育,進(jìn)而認(rèn)為學(xué)校無法培養(yǎng)合格人才,,這樣的認(rèn)知有失偏頗,,邏輯上也存在問題。
因個體案例為群體“貼標(biāo)簽”,,這種“一竹竿打翻一船人”的思維,,無助于企業(yè)招賢納才,也傷了很多求職者的心,。
從法理上說,,根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)規(guī)定,用人單位依法享有自主用人的權(quán)利,,可自主決定用工辦法,、用工條件等。
企業(yè)可以根據(jù)需求對求職者的學(xué)歷,、專業(yè)等提出要求,。
但這并不代表企業(yè)用人可以隨心所欲,隨意設(shè)置門檻,,公然表達(dá)歧視,。
此前,教育部曾明確各類校園招聘活動不得將畢業(yè)院校等作為限制性條件,。
對四川大學(xué)學(xué)生群體不予招聘,,突破了自主用人的范疇,剝奪了相關(guān)學(xué)生的平等就業(yè)權(quán),。
拒聘川大學(xué)生,,歸根結(jié)底還是“唯出身論”在作祟。
客觀上看,,不同高校存在層次,、類型、特色等差異,,但這種差異不能被用人單位固化,。
人才不問出處,選才不拘一格。
一個更加公平的就業(yè)環(huán)境,,就應(yīng)該在關(guān)注求職者學(xué)歷,、成績、證書的同時,,更多考慮求職者的能力、態(tài)度及崗位匹配情況,。
企業(yè)將更多精力用在識才,、引才上,而不是將時間花在設(shè)限,、添堵上,,才能更好選拔理想的求職者,實現(xiàn)企業(yè)用人,、學(xué)生求職的雙贏,。
時下,2023屆高校畢業(yè)生離校在即,,畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)入沖刺期,。
企業(yè)的用人情況,關(guān)乎就業(yè)大局,,關(guān)乎學(xué)生發(fā)展,。
從這個意義上說,任何企業(yè)都不能把招聘當(dāng)兒戲,。
不看社會評價,,無視客觀標(biāo)準(zhǔn),以個人好惡增設(shè)門檻,,只會將更多優(yōu)秀的求職者擋在門外,。
11月2日晚,,人民日報評論文章如一陣警鐘,響徹在電商行業(yè)的上空,。文章指出,,無論是帶貨噱頭,還是玩弄文字游戲,,所謂的“最低價”都涉嫌違法,。
2023-11-04 13:25:43人民日報評“全網(wǎng)最低價”原標(biāo)題:人民日報評脫口秀演員House冒犯人民子弟兵:脫口莫脫軌,玩梗須有度某脫口秀演員被指冒犯人民子弟兵,,其所屬公司受到立案調(diào)查,。脫口莫脫軌,玩梗須有度,。
2023-05-16 11:19:01人民日報評House冒犯人民子弟兵如果把建筑物比作語言,,漂亮的建筑物就像石頭寫成的詩,雋永優(yōu)美,。
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