原標(biāo)題:人民日報評相關(guān)企業(yè)拒聘川大學(xué)生:為川大學(xué)生“貼標(biāo)簽”,,只會將更多人才擋在門外
不看社會評價,,無視客觀標(biāo)準(zhǔn),以個人好惡增設(shè)門檻,,只會將更多優(yōu)秀的求職者擋在門外,。
不久前,四川大學(xué)依規(guī)依紀(jì)給予該校碩士研究生張某留校察看,、留黨察看處分,,鬧得沸沸揚揚的地鐵所謂“偷拍”事件暫時告一段落。
但日前,,北京一家律師事務(wù)所與上海一影視傳媒公司負(fù)責(zé)人相繼宣布拒聘四川大學(xué)畢業(yè)生,,再次引發(fā)社會關(guān)注。
從相關(guān)企業(yè)拒聘理由看,,大體是因地鐵所謂“偷拍”事件而對大學(xué)教書育人水平及事件處置能力存在質(zhì)疑,。
客觀上說,學(xué)生行為失當(dāng),,難免會影響學(xué)校聲譽,;對于學(xué)校的處置,,公眾存有不同看法也可以理解。
但將個別學(xué)生問題歸咎于整體學(xué)校教育,,進(jìn)而認(rèn)為學(xué)校無法培養(yǎng)合格人才,,這樣的認(rèn)知有失偏頗,邏輯上也存在問題,。
因個體案例為群體“貼標(biāo)簽”,這種“一竹竿打翻一船人”的思維,,無助于企業(yè)招賢納才,,也傷了很多求職者的心,。
從法理上說,根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)規(guī)定,,用人單位依法享有自主用人的權(quán)利,,可自主決定用工辦法、用工條件等,。
企業(yè)可以根據(jù)需求對求職者的學(xué)歷、專業(yè)等提出要求,。
但這并不代表企業(yè)用人可以隨心所欲,隨意設(shè)置門檻,,公然表達(dá)歧視。
此前,,教育部曾明確各類校園招聘活動不得將畢業(yè)院校等作為限制性條件。
對四川大學(xué)學(xué)生群體不予招聘,,突破了自主用人的范疇,剝奪了相關(guān)學(xué)生的平等就業(yè)權(quán),。
拒聘川大學(xué)生,,歸根結(jié)底還是“唯出身論”在作祟,。
客觀上看,,不同高校存在層次,、類型、特色等差異,,但這種差異不能被用人單位固化,。
人才不問出處,,選才不拘一格,。
一個更加公平的就業(yè)環(huán)境,,就應(yīng)該在關(guān)注求職者學(xué)歷,、成績,、證書的同時,,更多考慮求職者的能力,、態(tài)度及崗位匹配情況。
企業(yè)將更多精力用在識才,、引才上,,而不是將時間花在設(shè)限、添堵上,,才能更好選拔理想的求職者,,實現(xiàn)企業(yè)用人,、學(xué)生求職的雙贏。
時下,,2023屆高校畢業(yè)生離校在即,,畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)入沖刺期。
企業(yè)的用人情況,,關(guān)乎就業(yè)大局,,關(guān)乎學(xué)生發(fā)展。
從這個意義上說,,任何企業(yè)都不能把招聘當(dāng)兒戲。
不看社會評價,,無視客觀標(biāo)準(zhǔn),,以個人好惡增設(shè)門檻,,只會將更多優(yōu)秀的求職者擋在門外,。
11月2日晚,人民日報評論文章如一陣警鐘,,響徹在電商行業(yè)的上空,。文章指出,無論是帶貨噱頭,,還是玩弄文字游戲,所謂的“最低價”都涉嫌違法,。
2023-11-04 13:25:43人民日報評“全網(wǎng)最低價”原標(biāo)題:人民日報評脫口秀演員House冒犯人民子弟兵:脫口莫脫軌,玩梗須有度某脫口秀演員被指冒犯人民子弟兵,,其所屬公司受到立案調(diào)查,。脫口莫脫軌,,玩梗須有度。
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