作為國內(nèi)上市公司的少數(shù)女性高管,,孫潔一直在積極倡導給予女性更平等的職場發(fā)展機會,她在公司內(nèi)提拔了超30%的女性高管,,該比例遠高于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司平均20%的女性高管比例,。她積極的推動攜程女性福利的不斷完善,目前攜程女性員工可以享受包括孕期交通費,、生育禮金和生育醫(yī)療補貼,、輔助生育在內(nèi)10余項福利。并在2023年6月底推動了攜程集團10億生育補貼政策——“程二代程長禮金”的發(fā)布,,每位入職滿3年的全球員工,,在新生育“程二代”后均可以每年領取一萬元,連續(xù)領取五年的生育補貼,。
在2023年三八婦女節(jié)期間,,孫潔聯(lián)合首旅如家副總經(jīng)理,如家酒店集團執(zhí)行資深副總裁兼首席戰(zhàn)略官張淑娟,、烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司副總裁姚潔等9位旅行游業(yè)女性高管共同發(fā)起了“旅行木蘭計劃”,,計劃在2023年為女性提供超2萬個就業(yè)崗位,特別還將關注鄉(xiāng)村女性的就業(yè),。
公益環(huán)保是孫潔帶領攜程集團走向全球社會價值公司的另一個重要舉措,,孫潔在2022年7月率先發(fā)起了中國旅游行業(yè)低碳環(huán)保為主的“可持續(xù)旅行LESS計劃”,該計劃目前已覆蓋攜程機票,、酒店,、商旅、用車,、租車等多個業(yè)務線,,一年間帶動了超1600萬用戶綠色出行。
孫潔以獨特的女性視角,,帶領攜程走出低谷,,助力攜程成為一家女性友好,、女性平等的公司,推動攜程從一家商業(yè)公司成長為具備高度社會責任感的全球公司,。
來源:獵云精選;文/邵延港中考免試,,高考保送,,92年出生的湖南學霸姚頌,最近又火了一把,。
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