7月12日，福布斯發(fā)布《2023中國最佳CEO》榜單,，這是全球新冠疫情宣告終結(jié)后,，帶領(lǐng)企業(yè)脫離險境、實現(xiàn)逆勢增長的中國TOP50領(lǐng)導者榜單,，經(jīng)營韌性和穿越周期成為本屆最佳CEO榜單的關(guān)鍵詞,。攜程集團CEO孫潔上榜，據(jù)悉孫潔也是今年上榜的三位女性CEO之一,。

攜程集團CEO孫潔

據(jù)悉,，福布斯中國《2023中國最佳CEO》榜單中，比亞迪的王傳福,、寧德時代的曾毓群,、拼多多陳磊/趙佳臻、網(wǎng)易丁磊和農(nóng)夫山泉鐘睒睒等均榜上有名,。女性力量正在引領(lǐng)中國商業(yè)的發(fā)展,，帶領(lǐng)更多的中國企業(yè)實現(xiàn)逆勢增長,，本次共有三位女性CEO入選，除了攜程集團CEO孫潔外,，還有深圳立訊精密董事長王來春和雅迪控股行政總裁錢靜紅,。

福布斯中國在孫潔的獲獎理由中指出，攜程是一個度過危機的優(yōu)秀樣本,。在攜程CEO孫潔的帶領(lǐng)下,，2023年一季度，攜程實現(xiàn)營業(yè)收入人民幣92億元,，超過2019年一季度的81.64億元,，同期盈利基本恢復到疫情前水平。

孫潔于2016年擔任攜程集團CEO,。過去三年旅游行業(yè)艱難,，她秉承“客戶第一，合作伙伴第二,，攜程第三”的理念,，保障旅客的資金和人身安全，累計為旅客退訂訂單交易額超過1000億元,，對各類合作伙伴無法退還訂單而給消費者造成的損失,，攜程主動承擔約5.6億元。同時,，她當仁不讓為行業(yè)率先表率,，推出“同袍”計劃，與合作伙伴共擔損失,，還啟動數(shù)十億元支持資金,，助力合作伙伴紓困解難，并推出減免傭金等舉措,，累計為中小商戶紓困減負約20億元,，保障了數(shù)十萬合作伙伴渡過難關(guān)。行業(yè)復蘇后,，她發(fā)起了“旅游復興V計劃”和“2023旅游振興A計劃”,，投入超百億流量為合作伙伴復蘇加碼，助力合作伙伴實現(xiàn)了業(yè)務(wù)的快速恢復,。

疫情初期,，她和董事局主席梁建章0薪，公司高管層自愿降薪最低至半薪,，其他員工暫緩漲薪,，服務(wù)部門一線員工則正常調(diào)漲薪資。三年來,，攜程深耕國內(nèi)心懷全球,，蓄積了旅游業(yè)有生力量,，持續(xù)加強內(nèi)功修煉積累，不斷強化產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新,。

作為國內(nèi)上市公司的少數(shù)女性高管,，孫潔一直在積極倡導給予女性更平等的職場發(fā)展機會，她在公司內(nèi)提拔了超30%的女性高管,，該比例遠高于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司平均20%的女性高管比例,。她積極的推動攜程女性福利的不斷完善，目前攜程女性員工可以享受包括孕期交通費,、生育禮金和生育醫(yī)療補貼,、輔助生育在內(nèi)10余項福利。并在2023年6月底推動了攜程集團10億生育補貼政策——“程二代程長禮金”的發(fā)布,，每位入職滿3年的全球員工,，在新生育“程二代”后均可以每年領(lǐng)取一萬元，連續(xù)領(lǐng)取五年的生育補貼,。

在2023年三八婦女節(jié)期間,，孫潔聯(lián)合首旅如家副總經(jīng)理，如家酒店集團執(zhí)行資深副總裁兼首席戰(zhàn)略官張淑娟,、烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司副總裁姚潔等9位旅行游業(yè)女性高管共同發(fā)起了“旅行木蘭計劃”,，計劃在2023年為女性提供超2萬個就業(yè)崗位，特別還將關(guān)注鄉(xiāng)村女性的就業(yè),。

公益環(huán)保是孫潔帶領(lǐng)攜程集團走向全球社會價值公司的另一個重要舉措，孫潔在2022年7月率先發(fā)起了中國旅游行業(yè)低碳環(huán)保為主的“可持續(xù)旅行LESS計劃”,，該計劃目前已覆蓋攜程機票,、酒店、商旅,、用車,、租車等多個業(yè)務(wù)線，一年間帶動了超1600萬用戶綠色出行,。

孫潔以獨特的女性視角,，帶領(lǐng)攜程走出低谷，助力攜程成為一家女性友好,、女性平等的公司,，推動攜程從一家商業(yè)公司成長為具備高度社會責任感的全球公司。