長此以往,,勢必影響企業(yè)的人才結(jié)構(gòu),,挫傷其競爭力,。
相關(guān)現(xiàn)象早已引起了有關(guān)部門的注意,。
2014年5月,人社部有關(guān)負責人在回應(yīng)部分國企央企崗位“世襲”問題時表示,,這跟就業(yè)公平有關(guān),,國企招聘除涉密崗位外,,都應(yīng)該實行公開招聘,,并且招聘人員要提前公示,促進公平,。
但當時這位負責人也坦承:“現(xiàn)在的主要問題是國家要求盡管已經(jīng)比較具體了,,但還是不好操作?!彼瑫r披露,,人社部正會同有關(guān)部門,抓緊制定落實有關(guān)要求的具體辦法,,并爭取盡快發(fā)布,。
有信息顯示,,人社部負責人所說的“落實有關(guān)要求的具體辦法”當前正在成型。
以煙草行業(yè)而論,,記者在中國煙草官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn),,不僅山東煙草局在招聘公告中列出了要求,江西中煙工業(yè)有限責任公司,、深圳市煙草專賣局,、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局,、安徽中煙工業(yè)有限責任公司,、西藏自治區(qū)煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出了類似要求,。
國企職位“世襲制”危害巨大,,矯正勢在必行,而且動作越快越好,。但是也需要注意,,在矯正的過程中,可能會有一些規(guī)避的套路,,比如此前有媒體報道,,一些國企在招錄時交換應(yīng)聘,從表面上看沒有違背公開招聘的原則,,但實際上仍是暗箱操作,。對此,需要高度關(guān)注,,也需要讓舉報和投訴渠道更加暢通,。
在數(shù)字時代,每一條信息都有可能在幾秒內(nèi)走向全球,,這種高速度,、高效率的信息傳播給了我們無比的便利,但同時也為謠言的傳播創(chuàng)造了條件,。
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