女子產(chǎn)假期間績(jī)效為0遭解雇法院：維護(hù)孕產(chǎn)婦權(quán)益(2)

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2023-07-24 08:22:03 北京晚報(bào)

公司聲稱,，因王某某曾兩次工作失誤導(dǎo)致采購(gòu)備料呆滯，單位損失二三十萬(wàn)元,。

公司以其嚴(yán)重失職,、給單位造成重大損失為由，解除與王某某之間的勞動(dòng)合同是合法的,，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

王某某卻表示，其雖重復(fù)提單了,，但該訂單只涉及4種材料共計(jì)3510元,，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，而關(guān)于2017年2月份訂單問(wèn)題,，其已按程序?qū)⒓堎|(zhì)訂單取消表提交給公司,，故王某某所主張的嚴(yán)重失職并造成重大損失的主張與事實(shí)不符，應(yīng)按月平均工資8500元的標(biāo)準(zhǔn)支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

一審判決：不得因生育,、懷孕等降薪

深圳市羅湖區(qū)人民法院認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)表為公司單方制作,，采購(gòu)單只載明訂單信息,，無(wú)法證明是誰(shuí)下的訂單、有無(wú)實(shí)際送貨,、付款及是否有損失,，故該兩項(xiàng)證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因王某某原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此,，原審法院認(rèn)為,，公司單方與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系理由不成立，應(yīng)依法支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

公司未舉證證明王某某離職前十二個(gè)月平均工資,，故原審法院對(duì)其主張8500元工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信,。經(jīng)核算,，王某某入職時(shí)間超過(guò)2年不足2.5年,，故公司應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元[計(jì)算公式：8500元×2.5個(gè)月×2]。

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額,。王某某主張公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日間績(jī)效工資,，故公司應(yīng)補(bǔ)足支付該期間工資差額。公司不認(rèn)可,，稱因王某某該期間休產(chǎn)假,，績(jī)效工資為零，故其只需按基本工資6000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,。原審法院認(rèn)為,，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資。

本案中,，王某某休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元,，故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定,，其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支付,。經(jīng)核算，公司應(yīng)依法補(bǔ)足支付王某某2017年10月1日至2018年3月31日期間工資1.5萬(wàn)元[計(jì)算公式：（8500元-6000元）×6個(gè)月],。

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