這也意味著將近一半的人并不能享受帶薪年休假。對(duì)此,,人社部給出的主要原因?yàn)椋簬侥晷菁僦贫燃捌淅砟钚麄鞑粔?;企業(yè)職工休假帶來(lái)崗位人員空缺以及用工成本增加,影響企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度的主動(dòng)性,;一些職工怕影響就業(yè)崗位,、工資收入,、職級(jí)晉升等不敢提、不愿休,。
面對(duì)帶薪休假總體落實(shí)不盡如人意的情況,,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南曾表示,一方面要暢通救濟(jì)渠道,,加大勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度,,增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí),另一方面也要在制度完善上發(fā)力,。
記者注意到,,此前,國(guó)家和地方層面都曾出臺(tái)措施,,對(duì)帶薪休假嚴(yán)加落實(shí)。
如,,2019年,,發(fā)改委等9部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見》中提到,用人單位對(duì)履行落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任,。組織部門,、人力資源和社會(huì)保障部門按照職責(zé)分工對(duì)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
如今“全面落實(shí)帶薪年休假制度”再次提及,,人們也希望,,加大帶薪休假的實(shí)際落實(shí)力度,以發(fā)揮其對(duì)消費(fèi)的促進(jìn)作用,。
(來(lái)源:長(zhǎng)江云新聞編輯:舒志強(qiáng))