文/十七點深度

國內(nèi)高校教師的錄取質(zhì)量下降了嗎？還是國內(nèi)的博士看不上職業(yè)技術(shù)學(xué)院,？

近日,，江蘇某高校公開招聘公示的擬聘用人員名單引眾人關(guān)注。

據(jù)媒體報道,，8月14日,，江蘇常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院在江蘇省人力資源保障廳的官網(wǎng)上公布了“常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年長期公開招聘工作人員擬聘用人員名單公示(第3批)”的公示。

公示中顯示,，此次擬聘的6人中,，有4人是韓國私立大學(xué)博士。這一結(jié)果引發(fā)了社會各界的廣泛爭議和質(zhì)疑,。

這次公開招聘涉及的崗位包括環(huán)境藝術(shù)設(shè)計,、室內(nèi)藝術(shù)設(shè)計等專業(yè)的教師。

其中,，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計,、室內(nèi)藝術(shù)設(shè)計教師設(shè)置了一個崗位。該崗位被韓國世宗大學(xué)的一位畢業(yè)生,，以面試分82分成績奪得第一,。

服裝與服飾設(shè)計專業(yè)教師設(shè)置了一個崗位,，該崗位被一名韓國漢陽大學(xué)的畢業(yè)生，以面試分75.4分的成績?nèi)〉玫谝幻?/p>

藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教師崗位,，則被畢業(yè)于韓國世宗大學(xué)的應(yīng)聘者,，以面試分84.2分的成績斬獲第一名。

嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)教師崗位,，被畢業(yè)于韓國世宗大學(xué)的應(yīng)聘者,，以面試分78.8分的成績奪得第一名。

這一系列的成績引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注和疑問,。

為何一所地方性的職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘的工作人員中,，有如此高的韓國私立大學(xué)畢業(yè)生的占比,？

這其中是否存在一些不可告人的秘密？或者我們的人才吸引力正在下降,？這些問題都引發(fā)了社會各界的廣泛討論,。

對此，常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一位工作人員表示：“被擬聘用的6人,，并不是同一批,，同一崗位，同一時間面試的,。他們都是擇優(yōu)錄取,，只是恰巧出現(xiàn)了4人為韓國博士這么一個結(jié)果?！?/p>

然而,，這樣的解釋并沒有平息社會的質(zhì)疑聲音。很多人認(rèn)為,，這樣的情況反映出我國的人才引進政策存在問題,，過于重視海外學(xué)歷和經(jīng)驗，而忽視了本土人才的培養(yǎng)和使用,。

這一事件也引發(fā)了對于我國高等教育發(fā)展的深入思考:我們應(yīng)該如何平衡引進海外優(yōu)秀人才和培養(yǎng)本土人才的關(guān)系,？我們應(yīng)該如何在保持開放的同時，確保我國的高等教育水平不受影響,？這些都是我們需要深入探討的問題,。

總的來說,，這次常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘引發(fā)的爭議，反映出我國在人才引進和使用上或許存在一定的問題,。我們應(yīng)該從中吸取教訓(xùn),，調(diào)整人才政策，更好地引導(dǎo)和激勵我國的高等教育發(fā)展,。

當(dāng)然,，我們更需要堅持開放的態(tài)度,，積極吸引全球優(yōu)秀人才來我國學(xué)習(xí)和工作,，應(yīng)該創(chuàng)造一個包容、開放,、多元的環(huán)境,，讓全球優(yōu)秀人才能夠在我國找到屬于他們的位置。同時,，我們也應(yīng)該通過各種方式,，如獎學(xué)金、研究基金等,，鼓勵海外人才在我國進行科研和創(chuàng)新活動,。

對于此事，你有什么想說的呢,？歡迎各位留言吐槽,！

(圖片均源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請告知)