試用期員工51天遲到25次仲裁裁決公司應(yīng)支付違法解除賠償金

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2023-08-25 14:20:49 光明網(wǎng)

試用期員工51天遲到25次

本報訊（記者余寧通訊員樊瑞娟王琳熠）畢業(yè)季已過,，不少畢業(yè)生找到了工作,，正處試用期,。當(dāng)用人單位遇到勞動者的工作態(tài)度不符合要求時，能否以此為由解除合同,？近日，浙江省寧波市中級人民法院審結(jié)了一起申請撤銷仲裁裁決案,，勞動者在試用期內(nèi)多次遲到被公司解雇,，仲裁裁決公司應(yīng)支付違法解除賠償金，法院認為該裁決法律適用錯誤,，最終裁定撤銷仲裁裁決,。

周某初入職場，在某通信公司尋求到了一份朝九晚六的工作,，每天可以午休一小時,，合同約定試用期三個月。周某工作了近兩個月,，以為可以順利轉(zhuǎn)正,，結(jié)果卻收到了一紙解除勞動合同的通知，理由是試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度,。周某認為公司故意找茬,，向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會作出終局裁決,，公司應(yīng)向周某支付賠償金8000元,。

通信公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決,。公司稱,，周某上班51天卻遲到25次，遠超合理水平,，公司曾針對周某的遲到行為扣減過相應(yīng)考勤工資,，并對其作出提醒和警示，周某對此明確知曉且一直未有異議,。因此,，公司認為解除合同不違法，不應(yīng)支付賠償金,。周某則認為,，遲到情況確實存在，但是因為早高峰堵車等因素導(dǎo)致,，其相應(yīng)晚下班了幾分鐘,，每天工作時間已超8小時。

法院審理后認為,，通信公司在周某入職之初已明確告知其上下班時間,，但周某在試用期內(nèi)仍多次遲到，次數(shù)占實際上班日近半數(shù),，且將遲到原因解釋為堵車,、尋找車位等，并非不可預(yù)見的突發(fā)情況,，顯然對上班遲到問題持放任態(tài)度,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一,。周某多次遲到的行為違反了基本的勞動紀律，公司據(jù)此認定周某違反考勤制度,，以不符合錄用條件為由解除勞動合同,，不違反法律規(guī)定。

最終,，法院認為仲裁委員會裁決公司支付賠償金屬法律適用錯誤,，遂裁定撤銷仲裁裁決。

法官提醒

勞動合同法對試用期的工資標準,、最長期限等作出了明確的規(guī)定,，可以避免出現(xiàn)用人單位通過濫用試用期損害勞動者權(quán)益的情形,，也對試用期之外用人單位單方解除勞動合同設(shè)置了嚴格限制。在此情況下,，對“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的把握,，不應(yīng)僅限于學(xué)歷學(xué)位、技能證書等客觀條件,，也應(yīng)允許用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等作出主觀評價,，包括紀律意識,、團隊精神等綜合要素是否符合用人單位的錄用要求。

按時出勤是勞動者需要遵守的最基本的勞動紀律,。堵車,、找車位、電梯擁堵等問題在生活中較為常見,，并非勞動者所不能預(yù)見的情形,，偶爾因客觀原因?qū)е碌倪t到、早退不能成為公司解除合同的理由,，但勞動者不能以此作為理所當(dāng)然,、頻繁遲到的借口，應(yīng)根據(jù)實際情況,，合理安排出行,。

當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益遭受侵害時，其合法維權(quán)的行為應(yīng)予支持和尊重,，但勞動者也應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，以良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神做好本職工作。

來源：人民法院報

(責(zé)任編輯：楊靖)

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