女子試用期上班遲到25次被辭退法院：公司解聘合規(guī)

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2023-08-27 11:07:24 人民法院報

原標題：試用期上班51天遲到25次被公司解雇

本報訊（記者余寧通訊員樊瑞娟王琳熠）畢業(yè)季已過,，不少畢業(yè)生找到了工作,，正處試用期,。當用人單位遇到勞動者的工作態(tài)度不符合要求時，能否以此為由解除合同,？近日,，浙江省寧波市中級人民法院審結了一起申請撤銷仲裁裁決案，勞動者在試用期內(nèi)多次遲到被公司解雇,，仲裁裁決公司應支付違法解除賠償金,，法院認為該裁決法律適用錯誤，最終裁定撤銷仲裁裁決,。

周某初入職場,，在某通信公司尋求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小時,，合同約定試用期三個月,。周某工作了近兩個月，以為可以順利轉正,，結果卻收到了一紙解除勞動合同的通知,，理由是試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度。周某認為公司故意找茬,，向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除賠償金,。仲裁委員會作出終局裁決,，公司應向周某支付賠償金8000元。

通信公司不服,，向法院申請撤銷仲裁裁決,。公司稱，周某上班51天卻遲到25次,，遠超合理水平,，公司曾針對周某的遲到行為扣減過相應考勤工資，并對其作出提醒和警示,，周某對此明確知曉且一直未有異議,。因此，公司認為解除合同不違法,，不應支付賠償金,。周某則認為，遲到情況確實存在,，但是因為早高峰堵車等因素導致,，其相應晚下班了幾分鐘，每天工作時間已超8小時,。

法院審理后認為,，通信公司在周某入職之初已明確告知其上下班時間，但周某在試用期內(nèi)仍多次遲到，次數(shù)占實際上班日近半數(shù),，且將遲到原因解釋為堵車,、尋找車位等，并非不可預見的突發(fā)情況,，顯然對上班遲到問題持放任態(tài)度,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一,。周某多次遲到的行為違反了基本的勞動紀律，公司據(jù)此認定周某違反考勤制度,，以不符合錄用條件為由解除勞動合同,，不違反法律規(guī)定。

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女子試用期上班遲到25次被辭退 法院：公司解聘合規(guī)

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