最終,法院認(rèn)為仲裁委員會裁決公司支付賠償金屬法律適用錯(cuò)誤,,遂裁定撤銷仲裁裁決,。
■法官提醒
勞動合同法對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),、最長期限等作出了明確的規(guī)定,可以避免出現(xiàn)用人單位通過濫用試用期損害勞動者權(quán)益的情形,,也對試用期之外用人單位單方解除勞動合同設(shè)置了嚴(yán)格限制,。在此情況下,對“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的把握,,不應(yīng)僅限于學(xué)歷學(xué)位,、技能證書等客觀條件,也應(yīng)允許用人單位對勞動者的工作能力,、工作態(tài)度等作出主觀評價(jià),,包括紀(jì)律意識、團(tuán)隊(duì)精神等綜合要素是否符合用人單位的錄用要求,。
按時(shí)出勤是勞動者需要遵守的最基本的勞動紀(jì)律,。堵車、找車位,、電梯擁堵等問題在生活中較為常見,,并非勞動者所不能預(yù)見的情形,偶爾因客觀原因?qū)е碌倪t到,、早退不能成為公司解除合同的理由,,但勞動者不能以此作為理所當(dāng)然、頻繁遲到的借口,,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,,合理安排出行,。
當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益遭受侵害時(shí),,其合法維權(quán)的行為應(yīng)予支持和尊重,但勞動者也應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,,以良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神做好本職工作,。
?試用期員工51天遲到25次本報(bào)訊(記者余寧通訊員樊瑞娟王琳熠)畢業(yè)季已過,,不少畢業(yè)生找到了工作,正處試用期,。
2023-08-25 14:20:49試用期員工51天遲到25次為任職高薪崗位,,男子謊稱“本科”畢業(yè),“過度包裝”求職簡歷,。
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