據(jù)河南當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，鄭州一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工稱，自己僅上班10天就被辭退,，最后只發(fā)了45元的工資,，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了員工簽的離職申請(qǐng)書和對(duì)工資無異議的證明,，對(duì)此,，當(dāng)事員工表示，這些不是自愿寫的,，有脅迫之意,。2024年1月1日，轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門人士稱,，若員工在被人脅迫下寫的離職申請(qǐng)書,，是無效的，但也要拿出被脅迫的證明,。

視頻中,，當(dāng)事員工表示，自己在河南鄭州同盈網(wǎng)絡(luò)科技公司上班，有一天參加培訓(xùn)后突然接到通知,，自己被辭退了,，上班10天最后只發(fā)了45元。聊天截圖顯示,，公司待遇是轉(zhuǎn)正前4000元基本薪資加1000元補(bǔ)助,，轉(zhuǎn)正后5000元基本薪資加1000元補(bǔ)助。

對(duì)此,，涉事公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了當(dāng)事人寫的離職申請(qǐng)書,，并表示，按勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間算起,，共8天時(shí)間,，請(qǐng)假1天，當(dāng)事人實(shí)際上班時(shí)間為7天,。隨即,，當(dāng)事人展示聊天截圖證明自己上班已滿10天。律師說,，按法律規(guī)定,，員工入職第一天就從當(dāng)天開始計(jì)算工資。該負(fù)責(zé)人又表示,，公司上班前三天是試崗,，不算薪資。

合同條款內(nèi)容（圖源：安全消費(fèi)直通車官方賬號(hào)）

合同里有一條說：“不滿90天自動(dòng)離職或被公司辭退者,，需遞交辭職書退還工作證件,，薪酬按照兼職發(fā)放即45元一單，并且取消所有補(bǔ)助,，出差期間產(chǎn)生的所有車費(fèi)與住宿費(fèi)由自己承擔(dān),?！甭蓭熣f,，上述這一條屬于“霸王條款”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

離職申請(qǐng)書是怎么寫的,？當(dāng)事人表示，這個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)讓他寫的,?！安皇俏易栽笇懙模液ε虏粚懳页霾蝗??！碑?dāng)事人說。另外，這名當(dāng)事人還在一份“對(duì)計(jì)算工資方式無異議”的證明上簽字畫押,。

該公司負(fù)責(zé)人表示,，若有脅迫需要當(dāng)事人拿出證據(jù)。現(xiàn)在的工資是按照合同來支付的,，已經(jīng)很合適了,。隨后，經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)成一致,，現(xiàn)場(chǎng)簽了和解協(xié)議,，公司向當(dāng)事人補(bǔ)發(fā)了1000多元。

2024年1月1日,，極目新聞?dòng)浾叨啻温?lián)系涉事公司了解情況,，截至發(fā)稿前暫未得到回應(yīng)。現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解此事的律師告訴記者,，目前這件事已得到解決,。

轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的工作人員表示，暫不清楚是否介入此事,，若員工在被人脅迫下寫的離職申請(qǐng)書,，是無效的，但也要拿出被脅迫的證明,。工作了多少天,，正常是按上班第一天開始計(jì)算的。勞動(dòng)合同里若有不公平,、失衡的條款,，公司方應(yīng)提前告知，若員工在知情自愿下簽訂即生效,，若沒有提前告知,，算是有失公允的合同,。員工與公司有勞動(dòng)糾紛,，可以打電話向部門投訴，若此事已經(jīng)和解,，暫時(shí)無法立案介入了,。