小伙上班10天被辭退,，工資僅發(fā)45元，勞動監(jiān)察部門回應(yīng)

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2024-01-03 17:13:52 上觀新聞

據(jù)河南當(dāng)?shù)孛襟w報道，鄭州一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工稱，自己僅上班10天就被辭退，最后只發(fā)了45元的工資,，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了員工簽的離職申請書和對工資無異議的證明，對此，當(dāng)事員工表示,，這些不是自愿寫的，有脅迫之意,。2024年1月1日,，轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門人士稱，若員工在被人脅迫下寫的離職申請書,，是無效的,，但也要拿出被脅迫的證明。

視頻中，當(dāng)事員工表示,，自己在河南鄭州同盈網(wǎng)絡(luò)科技公司上班,，有一天參加培訓(xùn)后突然接到通知，自己被辭退了,，上班10天最后只發(fā)了45元,。聊天截圖顯示，公司待遇是轉(zhuǎn)正前4000元基本薪資加1000元補(bǔ)助,，轉(zhuǎn)正后5000元基本薪資加1000元補(bǔ)助,。

對此，涉事公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了當(dāng)事人寫的離職申請書,，并表示,，按勞動合同簽訂時間算起，共8天時間,，請假1天,，當(dāng)事人實際上班時間為7天。隨即,，當(dāng)事人展示聊天截圖證明自己上班已滿10天,。律師說，按法律規(guī)定,，員工入職第一天就從當(dāng)天開始計算工資,。該負(fù)責(zé)人又表示，公司上班前三天是試崗,，不算薪資,。

合同條款內(nèi)容（圖源：安全消費(fèi)直通車官方賬號）

合同里有一條說：“不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件,，薪酬按照兼職發(fā)放即45元一單,，并且取消所有補(bǔ)助，出差期間產(chǎn)生的所有車費(fèi)與住宿費(fèi)由自己承擔(dān),?！甭蓭熣f，上述這一條屬于“霸王條款”,，侵害了勞動者的合法權(quán)益,。

離職申請書是怎么寫的？當(dāng)事人表示,，這個是領(lǐng)導(dǎo)讓他寫的,。“不是我自愿寫的,，我害怕不寫我出不去,。”當(dāng)事人說。另外,，這名當(dāng)事人還在一份“對計算工資方式無異議”的證明上簽字畫押,。

該公司負(fù)責(zé)人表示，若有脅迫需要當(dāng)事人拿出證據(jù)?，F(xiàn)在的工資是按照合同來支付的,，已經(jīng)很合適了。隨后,，經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)成一致,，現(xiàn)場簽了和解協(xié)議，公司向當(dāng)事人補(bǔ)發(fā)了1000多元,。

2024年1月1日,，極目新聞記者多次聯(lián)系涉事公司了解情況，截至發(fā)稿前暫未得到回應(yīng)?，F(xiàn)場調(diào)解此事的律師告訴記者,，目前這件事已得到解決。

轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門的工作人員表示,，暫不清楚是否介入此事,，若員工在被人脅迫下寫的離職申請書，是無效的,，但也要拿出被脅迫的證明,。工作了多少天，正常是按上班第一天開始計算的,。勞動合同里若有不公平,、失衡的條款，公司方應(yīng)提前告知,，若員工在知情自愿下簽訂即生效,，若沒有提前告知，算是有失公允的合同,。員工與公司有勞動糾紛,，可以打電話向部門投訴，若此事已經(jīng)和解,，暫時無法立案介入了。

(責(zé)任編輯：傅鑫)

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