這些人5月份工資可以提前發(fā) “五一”薪資發(fā)放解析

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2024-04-22 05:55:17 極目新聞

“五一”長假即將來臨,，對于那些月工資支付日在5月1日至5日的朋友們,，你們的5月份工資可能提前發(fā)放,。不少網(wǎng)友分享經驗,，每逢節(jié)假日前夕,，工資往往已提前到賬,；但也有部分人表示,，其所在公司選擇在節(jié)假日之后發(fā)放薪資,。

針對“五一”等節(jié)假日期間,，工資發(fā)放是否應“卡點”,，何時才是合法合規(guī)的發(fā)薪時間，我們來一探究竟,。

首先,，工資發(fā)放與“五一”假期并無直接關聯(lián)。用人單位只需遵循與勞動者事先約定的發(fā)薪日正常發(fā)放工資,，確保不發(fā)生拖欠現(xiàn)象即可,。若約定的發(fā)薪日恰逢節(jié)假日期間，為遵循《工資支付暫行規(guī)定》第七條,，單位應提前在最近的工作日支付工資,。該規(guī)定指出，工資支付應至少每月進行一次,，針對實行周,、日、小時工資制的情況,，可按相應周期支付,。

接下來，我們關注“五一”假期加班的工資計算問題,。依據(jù)今年假期安排,，5月1日加班者可領取3倍工資,，5月2日至5日加班者則享受2倍工資待遇。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條對此類情況做出了詳細規(guī)定：當用人單位因實際需要安排勞動者在法定標準工作時間之外工作時,，工資支付應遵循以下標準：

1. 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，支付的工資不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%； 2. 在休息日安排勞動者工作且無法安排補休的,，支付的工資不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%,； 3. 在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，支付的工資不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%,。對于實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務后，如被安排延長工作時間,，其工資支付亦應遵循上述原則,，分別按照不低于法定工作時間計件單價的150%、200%,、300%執(zhí)行,。

綜上，無論您的工資是否提前發(fā)放,，或是您在“五一”期間需加班,，都應明確了解并維護自身的薪酬權益。希望本文能為您提供實用的參考信息,。

(責任編輯：張蕾)

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