這些人5月份工資可以提前發(fā) “五一”薪資發(fā)放解析

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2024-04-22 05:55:17 極目新聞

“五一”長(zhǎng)假即將來(lái)臨,，對(duì)于那些月工資支付日在5月1日至5日的朋友們,，你們的5月份工資可能提前發(fā)放,。不少網(wǎng)友分享經(jīng)驗(yàn)，每逢節(jié)假日前夕,，工資往往已提前到賬；但也有部分人表示,，其所在公司選擇在節(jié)假日之后發(fā)放薪資,。

針對(duì)“五一”等節(jié)假日期間，工資發(fā)放是否應(yīng)“卡點(diǎn)”,，何時(shí)才是合法合規(guī)的發(fā)薪時(shí)間,，我們來(lái)一探究竟,。

首先，工資發(fā)放與“五一”假期并無(wú)直接關(guān)聯(lián),。用人單位只需遵循與勞動(dòng)者事先約定的發(fā)薪日正常發(fā)放工資,，確保不發(fā)生拖欠現(xiàn)象即可。若約定的發(fā)薪日恰逢節(jié)假日期間,，為遵循《工資支付暫行規(guī)定》第七條,，單位應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。該規(guī)定指出,，工資支付應(yīng)至少每月進(jìn)行一次,，針對(duì)實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制的情況,，可按相應(yīng)周期支付。

接下來(lái),，我們關(guān)注“五一”假期加班的工資計(jì)算問(wèn)題,。依據(jù)今年假期安排，5月1日加班者可領(lǐng)取3倍工資,，5月2日至5日加班者則享受2倍工資待遇,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條對(duì)此類情況做出了詳細(xì)規(guī)定：當(dāng)用人單位因?qū)嶋H需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作時(shí)，工資支付應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：

1. 依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%,； 2. 在休息日安排勞動(dòng)者工作且無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%,； 3. 在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,，支付的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，如被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資支付亦應(yīng)遵循上述原則,，分別按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%、300%執(zhí)行,。

綜上,，無(wú)論您的工資是否提前發(fā)放，或是您在“五一”期間需加班,，都應(yīng)明確了解并維護(hù)自身的薪酬權(quán)益,。希望本文能為您提供實(shí)用的參考信息。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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