這些人5月份工資可以提前發(fā) “五一”薪資發(fā)放解析

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2024-04-22 05:55:17 極目新聞

“五一”長假即將來臨,，對于那些月工資支付日在5月1日至5日的朋友們,，你們的5月份工資可能提前發(fā)放。不少網(wǎng)友分享經(jīng)驗，每逢節(jié)假日前夕,，工資往往已提前到賬,；但也有部分人表示，其所在公司選擇在節(jié)假日之后發(fā)放薪資,。

針對“五一”等節(jié)假日期間,，工資發(fā)放是否應(yīng)“卡點”，何時才是合法合規(guī)的發(fā)薪時間,，我們來一探究竟,。

首先，工資發(fā)放與“五一”假期并無直接關(guān)聯(lián),。用人單位只需遵循與勞動者事先約定的發(fā)薪日正常發(fā)放工資,，確保不發(fā)生拖欠現(xiàn)象即可。若約定的發(fā)薪日恰逢節(jié)假日期間,，為遵循《工資支付暫行規(guī)定》第七條,，單位應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。該規(guī)定指出,，工資支付應(yīng)至少每月進行一次,，針對實行周、日,、小時工資制的情況,，可按相應(yīng)周期支付。

接下來,，我們關(guān)注“五一”假期加班的工資計算問題,。依據(jù)今年假期安排，5月1日加班者可領(lǐng)取3倍工資,，5月2日至5日加班者則享受2倍工資待遇,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條對此類情況做出了詳細規(guī)定：當(dāng)用人單位因?qū)嶋H需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間之外工作時，工資支付應(yīng)遵循以下標(biāo)準：

1. 依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的,，支付的工資不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%,； 2. 在休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，支付的工資不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%,； 3. 在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,，支付的工資不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%。對于實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務(wù)后,，如被安排延長工作時間，其工資支付亦應(yīng)遵循上述原則,，分別按照不低于法定工作時間計件單價的150%,、200%,、300%執(zhí)行。

綜上,，無論您的工資是否提前發(fā)放,，或是您在“五一”期間需加班，都應(yīng)明確了解并維護自身的薪酬權(quán)益,。希望本文能為您提供實用的參考信息,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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