50歲 工地發(fā)不了工資
面對(duì)工地不發(fā)工資的問(wèn)題,,勞動(dòng)者可以采取以下措施:
1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)求助,,他們依據(jù)相關(guān)條例監(jiān)督用人單位,并要求其補(bǔ)發(fā)工資。具體投訴電話可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查詢。
2. 利用法律武器,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,,強(qiáng)制用人單位支付欠薪,。
3. 直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這是較為直接有效的解決途徑,。
4. 若勞動(dòng)仲裁未能解決問(wèn)題或結(jié)果不公,,勞動(dòng)者可在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,通過(guò)司法途徑維護(hù)自身權(quán)益,。
值得注意的是,,日常工作中,員工應(yīng)妥善保存工作服,、工作證,、考勤記錄、工資條,、社保記錄,、同事證言及工作交流記錄等,以便在必要時(shí)作為維權(quán)證據(jù),。50歲 工地發(fā)不了工資,。
至于工資拖延發(fā)放多久構(gòu)成違法,根據(jù)《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》,,工資原則上應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者,,且不得無(wú)故拖延。若超過(guò)合同約定的支付日期,,即可視為違法拖欠,。
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方需簽訂勞動(dòng)合同,,明確工資數(shù)額及支付時(shí)間,。若用人單位未按合同履行支付義務(wù),即構(gòu)成違約,,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)合同條款尋求賠償,。在此過(guò)程中,如需專業(yè)法律咨詢,,可尋求在線律師服務(wù),。