50歲 工地發(fā)不了工資
面對工地不發(fā)工資的問題,,勞動者可以采取以下措施:
1. 向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊求助,,他們依據(jù)相關條例監(jiān)督用人單位,,并要求其補發(fā)工資,。具體投訴電話可向當?shù)貏趧硬块T查詢,。
2. 利用法律武器,,根據(jù)《勞動合同法》,,勞動者有權(quán)向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,強制用人單位支付欠薪?/p>
3. 直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,,這是較為直接有效的解決途徑。
4. 若勞動仲裁未能解決問題或結(jié)果不公,,勞動者可在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,,通過司法途徑維護自身權(quán)益。
值得注意的是,,日常工作中,,員工應妥善保存工作服、工作證,、考勤記錄,、工資條、社保記錄,、同事證言及工作交流記錄等,,以便在必要時作為維權(quán)證據(jù)。50歲 工地發(fā)不了工資,。
至于工資拖延發(fā)放多久構(gòu)成違法,,根據(jù)《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》,工資原則上應按月以貨幣形式支付給勞動者,,且不得無故拖延,。若超過合同約定的支付日期,,即可視為違法拖欠。
建立勞動關系時,,雙方需簽訂勞動合同,,明確工資數(shù)額及支付時間。若用人單位未按合同履行支付義務,,即構(gòu)成違約,,勞動者有權(quán)依據(jù)合同條款尋求賠償。在此過程中,,如需專業(yè)法律咨詢,,可尋求在線律師服務。
在一場關于青年就業(yè)問題的討論中,,一位資深專家提出了頗具創(chuàng)新性的建議:對于新入職的大學畢業(yè)生,,首年的薪酬應由政府承擔。
2024-04-24 10:33:00專家:企業(yè)招到大學應屆生