在一場關(guān)于青年就業(yè)問題的討論中,,一位資深專家提出了頗具創(chuàng)新性的建議:對于新入職的大學(xué)畢業(yè)生,首年的薪酬應(yīng)由政府承擔(dān),。一年后,,企業(yè)可根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否正式留用,。提出這一激進方案的是國務(wù)院參事室特約研究員、前國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟師兼新聞發(fā)言人姚景源,。
以往,,我國在應(yīng)對就業(yè)問題時,主要聚焦于穩(wěn)定現(xiàn)有崗位,,如疫情期間推出的企業(yè)不裁員可享受稅費減免,、五險一金緩交等政策。然而,當(dāng)前焦點已轉(zhuǎn)向如何創(chuàng)造新的就業(yè)機會,。姚景源認(rèn)為,,政府通過補貼企業(yè)來促進青年就業(yè)是一種有效途徑。
他指出,,相較于直接向民眾發(fā)放現(xiàn)金或消費券,,將資金用于補貼雇用大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè),,產(chǎn)生的效果更為顯著,。對于社會上關(guān)于政府是否有能力承擔(dān)全民發(fā)放現(xiàn)金(如每人1000元,總計1.4萬億元)的質(zhì)疑,,姚景源明確表示:“政府財政有能力做到,。”不過,,他強調(diào)應(yīng)優(yōu)先將資金投入到每年逾千萬的新增大學(xué)畢業(yè)生群體,。
姚景源提議,每家企業(yè)每招聘一名大學(xué)畢業(yè)生,,政府即提供相應(yīng)補貼,。此舉既能減輕企業(yè)在初創(chuàng)期的薪資支出壓力,又能為初入職場的年輕人帶來積極的職業(yè)前景預(yù)期,。他深感,,青年是國家與民族的寶貴財富,他們懷揣夢想步入社會,,理應(yīng)得到足夠的支持與機遇去實現(xiàn)個人理想與抱負(fù),。
因此,當(dāng)下社會亟需構(gòu)建優(yōu)質(zhì)平臺,,賦能年輕人,,使他們在職業(yè)生涯的起點就能踏上追逐夢想的堅實階梯。
在最近的“中國經(jīng)濟季度觀察·圓桌縱橫談”中,,國家統(tǒng)計局原總經(jīng)濟師兼新聞發(fā)言人姚景源提出了一個引人注目的提議。
2024-04-24 13:15:47專家建議要把錢用在年輕人身上