企業(yè)濫用競業(yè)協(xié)議現(xiàn)象頻出
近日,江蘇南京江寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院披露的一起案件引發(fā)關注,。該案件中,,劉某是一名冷菜廚師,因跳槽到另一家餐飲公司,,被原單位起訴違反競業(yè)協(xié)議,,向他索賠十萬余元。最終,,法院判決駁回了該公司的訴訟請求,。為何冷菜廚師跳槽另一飯館被訴違反競業(yè)限制?
企業(yè)濫用競業(yè)協(xié)議現(xiàn)象頻出 普通員工成限制目標
記者梳理發(fā)現(xiàn),,除了劉某的遭遇,,普通推銷人員、法務人員,、客服人員,、汽車修理工、美發(fā)師等諸多崗位的工作人員都曾因與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議而被訴諸法庭,。
在職場摸爬滾打多年后,,你或許會遇到這樣一個意外場景:老板遞來一紙合同,,其中規(guī)定離職后幾年內不得涉足同一行業(yè)。這看似電影情節(jié),,卻是美國數(shù)百萬員工的真實遭遇
2024-05-13 18:20:20美國宣布全面禁止競業(yè)協(xié)議有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億競業(yè)限制違約金標準法律沒有明確規(guī)定,一般由當事人協(xié)商確定,。違約金過高或者過低的,,當事人可以請求增加或者減少。
2024-04-17 11:29:23有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億在職場中,“競業(yè)協(xié)議”是一項普遍存在的法律約定,,旨在限制員工在任職期間或離職后一段時間內參與與原單位競爭的業(yè)務活動,,違者需承擔相應的法律責任
2024-05-11 08:55:33工資不夠選擇離職