近日,,江蘇南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院披露的一起案件引發(fā)關(guān)注,。該案件中,,劉某是一名冷菜廚師,,因跳槽到另一家餐飲公司,,被原單位起訴違反競業(yè)協(xié)議,,向他索賠十萬余元,。
最終,,法院判決駁回了該公司的訴訟請求,。為何冷菜廚師跳槽另一飯館被訴違反競業(yè)限制,?記者梳理發(fā)現(xiàn),除了劉某的遭遇,,普通推銷人員,、法務(wù)人員、客服人員,、汽車修理工,、美發(fā)師等諸多崗位的工作人員都曾因與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議而被訴諸法庭。
有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億競業(yè)限制違約金標準法律沒有明確規(guī)定,一般由當事人協(xié)商確定,。違約金過高或者過低的,,當事人可以請求增加或者減少。
2024-04-17 11:29:23有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億在職場中,“競業(yè)協(xié)議”是一項普遍存在的法律約定,,旨在限制員工在任職期間或離職后一段時間內(nèi)參與與原單位競爭的業(yè)務(wù)活動,,違者需承擔相應(yīng)的法律責任
2024-05-11 08:55:33工資不夠選擇離職