企業(yè)向離職員工索賠競業(yè)賠償被駁回 離職自由獲法律支持
4月30日，最高人民法院發(fā)布了勞動爭議典型案例，旨在促進和諧勞動關系并展示典型案例的引導示范作用,。其中一例特別強調了競業(yè)限制協(xié)議不應不合理限制無保密責任勞動者的就業(yè)自由。案例回顧：2017年1月,，李某加入一家公司擔任推拿師，并簽署了保密協(xié)議,，規(guī)定離職后兩年內不可在同類領域工作,，否則需支付5萬元違約金。同年11月,，他獲得了高級小兒推拿職業(yè)培訓師資格,。2021年5月離職后,，7月就職于一家社區(qū)衛(wèi)生服務中心的中藥房。原公司認為李某掌握敏感信息,，違反競業(yè)限制,，申請仲裁要求其支付違約金，但仲裁委員會未予支持,。公司繼而提起訴訟,。
審理過程中,，法院認定李某職位并非高層管理或核心技術崗位,，其掌握的信息為客戶基本信息和行業(yè)常識，不屬于核心商業(yè)秘密,。同時,，李某通過培訓獲得的技能為行業(yè)通用知識，公司未能充分證明其屬于應承擔保密義務的人員,。因此,，法院判決不支持公司要求支付競業(yè)限制違約金的請求。
最高法借此案例指出,，競業(yè)限制條款有時被不當擴展,，影響了勞動者的正當擇業(yè)權利。部分企業(yè)對所有員工施加競業(yè)限制,，設定高額違約金,，這種做法侵犯了勞動權益。法院強調,，將堅決反對此類限制,，保護勞動者自由選擇職業(yè)的權利，確保勞動力市場的健康流動性,。
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