推拿師離職被索賠5萬違約金
4月30日,最高人民法院發(fā)布了勞動爭議典型案例,旨在強(qiáng)化司法在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的服務(wù)保障作用,,并展示典型案例的示范效應(yīng),。其中一例值得關(guān)注的是關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議不應(yīng)無理限制普通勞動者擇業(yè)自由的案例,。推拿師離職被索賠5萬違約金,。
2017年1月,,李某加入一家公司擔(dān)任推拿師,,并簽署了保密協(xié)議,,協(xié)議規(guī)定其離職后兩年內(nèi)不可在同類領(lǐng)域工作,否則需支付5萬元違約金,。同年11月,,他獲得了高級小兒推拿培訓(xùn)師資格。2021年5月離職后,,7月入職另一家單位的中藥房,。原公司認(rèn)為李某掌握敏感信息,違反了競業(yè)限制,,申請仲裁要求違約金,,但未獲支持,,隨后提起訴訟。
法院審理發(fā)現(xiàn),,李某作為推拿師和培訓(xùn)師,,并非高層管理或核心技術(shù)崗位人員。他所接觸的客戶信息,、報價方案及培訓(xùn)內(nèi)容均非公司核心機(jī)密,,多為行業(yè)常識。同時,,李某通過培訓(xùn)獲得的技能為行業(yè)普遍知識,,其在原公司接觸的信息也僅為一般經(jīng)營信息,不屬于法律規(guī)定的保密義務(wù)范疇,。因此,,法院判決不支持公司要求支付競業(yè)限制違約金的請求。推拿師離職被索賠5萬違約金,。
最高法強(qiáng)調(diào),,現(xiàn)實(shí)中競業(yè)限制條款有時被不當(dāng)擴(kuò)大使用,影響到未掌握商業(yè)秘密的勞動者的就業(yè)選擇權(quán),。法院應(yīng)堅(jiān)決反對此類侵害勞動者權(quán)益的行為,,確保勞動力市場的健康流動。