高校離職被索賠10萬離婚引爭議，人才引進(jìn)條款成焦點

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2024-06-14 08:29:38 阿文聊育兒

高校離職被索賠10萬

貴州遵義一所學(xué)院內(nèi),，47歲的朱博士正面臨離職困境,。作為高層次人才引入該校五年后，他決定探索新的職業(yè)道路,，未料這一抉擇引出與前妻的糾紛,，并導(dǎo)致學(xué)校要求其支付十萬元補(bǔ)償金,。

朱博士與前妻的關(guān)系一度和諧，但隨著時間流逝,，裂痕漸生,。朱博士受聘時，前妻伴隨他來到學(xué)院并在校方安排下就業(yè),。遺憾的是,，這段婚姻在兩年后走到了盡頭，兩人正式分道揚鑣,。

合約期滿之際,，朱博士覓得了一個更契合職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，滿懷期待地提交了離職申請,，期望能順利辦理手續(xù)前往新崗位,。然而，學(xué)校以其違反“同進(jìn)同出”協(xié)議為由,，要求補(bǔ)償,，這讓朱博士感到困惑和不滿，指出原協(xié)議并未提及相關(guān)違約補(bǔ)償條款,。

“同進(jìn)同出”政策曾是朱博士入職時的特殊待遇,，允許配偶隨遷并獲安置工作。離婚后,，該政策是否仍適用成為爭議核心,。朱博士堅稱，前妻的工作是基于他的引進(jìn)而附加的,，不應(yīng)成為離職障礙,，并試圖與校方溝通，未果,。

朱博士的前妻則表示,，她與學(xué)校的合同應(yīng)受到尊重，其工作權(quán)利不應(yīng)因朱博士離職受損,，表達(dá)了留校意愿,。

校方立場堅定，認(rèn)為朱博士離職違背了“同進(jìn)同出”原則,，補(bǔ)償要求合乎權(quán)益保護(hù),。同時，校方也關(guān)注到朱博士前妻的實際困難,，呼吁雙方協(xié)商解決,。

長時間的僵持讓朱博士深感無奈，新工作催促上崗讓他倍感壓力,。他希望通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益,，同時渴望校方加速處理流程,，以便安心赴任。

此事件折射出人才引進(jìn)及個人變動情境下的權(quán)益平衡難題,，凸顯了在復(fù)雜情況下,，政策與法規(guī)需不斷完善,，以保障各方正當(dāng)權(quán)益,，加強(qiáng)溝通協(xié)商,，探尋公正合理的解決方案。高校離職被索賠10萬,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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