員工每天拍30張照片證明加班離職索賠18萬
一名員工在入職一家公司后,為了證明自己長時間加班的情況,,采取了每天拍攝30張照片的方式,,并將這些照片以及公司內(nèi)部的視頻資料刻錄成光盤保存。在離職后的第二天,,他依據(jù)這些“證據(jù)”,,向公司索賠超過18萬元的加班費。這一事件引發(fā)了關(guān)注,,焦點在于法院是否會支持他的請求,。員工每天拍30張照片證明加班離職索賠18萬!
該員工自2016年12月起在該公司擔(dān)任預(yù)算員,,后職位調(diào)整為采購員,,直至2018年1月離職。在此期間,,他聲稱自己經(jīng)常加班至深夜,,甚至周末也不例外。離職后,,他提出勞動仲裁,,要求公司補償高額加班費,并獲得了初步的仲裁支持,。
然而,,當(dāng)案件進入法院審理階段,情況發(fā)生了變化,。法院審理發(fā)現(xiàn),,員工所提供的大量考勤照片和視頻顯示其頻繁且規(guī)律地打卡拍照,這種行為模式并不符合正常的加班情況,,更像是有意為之的證據(jù)收集,。同時,公司方的證人也指出,,該員工在所謂的“加班”時間里,,存在看視頻、聽音樂乃至在辦公室留宿等非工作行為,?;谶@些證據(jù),,一審法院判定員工的行為屬于惡意收集證據(jù),不構(gòu)成真正的加班,,因此公司無需支付加班費,。
員工不服判決,提起上訴,,但在二審中,,法院維持了原判,認(rèn)為員工提交的證據(jù)并不能有效證明加班事實,,反而顯示出其行為是在刻意準(zhǔn)備訴訟材料,。最終,法院駁回了員工的上訴請求,,確認(rèn)公司無需支付所要求的加班費,。