勞動者維權(quán)的故事時(shí)有耳聞,,但最近一樁案例展現(xiàn)了前所未有的取證加班手段,。小萬于2016年12月加入A公司擔(dān)任預(yù)算員,,隨后調(diào)職為采購員,,工作時(shí)間固定,。2017年6月,,他因涉嫌接受賄賂被解雇,,小萬否認(rèn)并繼續(xù)留任至2017年底,。次年1月,,小萬被辭退后,提出勞動仲裁,,要求公司支付欠薪、未簽合同的雙倍工資差額,、違法解約賠償金及加班費(fèi)共計(jì)近18萬元,其中加班費(fèi)高達(dá)18萬多,。仲裁結(jié)果支持了他的請求,。
庭審中,,小萬通過提供蓋有公司印章的加班統(tǒng)計(jì)表及包含兩年內(nèi)上下班打卡照片的光盤作為加班證明,而公司方則辯稱這是小萬預(yù)謀偽造的加班情景,,指出他的工作并未達(dá)到需要頻繁加班的程度,,且存在留宿公司等非工作行為。公司還提到,,小萬在職期間曾多次涉及不正當(dāng)財(cái)務(wù)行為,。
法院一審認(rèn)為,小萬的打卡拍照頻率異常,,結(jié)合其長期留宿公司及私自復(fù)印公司資料的行為,,判定其加班證據(jù)系惡意收集,不予采納,。二審維持原判,,不支持小萬關(guān)于加班費(fèi)的索賠,認(rèn)為其加班主張缺乏依據(jù),。
此案揭示了職場中“惡意取證”的新現(xiàn)象,為勞動關(guān)系中的誠信問題敲響警鐘,。在復(fù)雜多變的勞動環(huán)境中,,如何維護(hù)合法權(quán)益同時(shí)保持職業(yè)誠信,成為值得深思的問題,。