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人事是怎么知道員工想離職的,。
終于知道桀桀桀是怎么笑了
6月18日,,一名00后女孩小蔣在廣州遇到了職場難題。她在離職時,,為了提高辦公電腦運(yùn)行速度,,卸載了包括QQ音樂、QQ,、微信,、谷歌瀏覽器、百度網(wǎng)盤在內(nèi)的幾款占用內(nèi)存較大的軟件
4月30日,,最高人民法院發(fā)布了勞動爭議典型案例,,旨在促進(jìn)和諧勞動關(guān)系并展示典型案例的引導(dǎo)示范作用,。其中一例特別強(qiáng)調(diào)了競業(yè)限制協(xié)議不應(yīng)不合理限制無保密責(zé)任勞動者的就業(yè)自由
按照《勞動合同法》第五十條,用人單位在解除或終止勞動合同之際,,必須出具相應(yīng)證明,,并在15天內(nèi)幫助勞動者完成檔案與社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。員工離職時,,通常單位應(yīng)依法提供離職證明,。若遇單位拒開此證明,需探究具體緣由
4月15日,,市場傳出消息,,稱前明星基金經(jīng)理蔡嵩松涉嫌受賄,引起廣泛關(guān)注
想開除員工,,還不愿意支付解除勞動合同賠償金,,有的公司就會找各種理由逼迫員工自動離職,或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實”,。
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