公司惡意增加工作量逼員工離職 法院判決來了
想開除員工，還不愿意支付解除勞動合同賠償金,，有的公司就會找各種理由逼迫員工自動離職，或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實”,。
近日，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起用人單位惡意增加工作量引發(fā)的糾紛,，法院認定用人單位的行為屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)向員工支付賠償金。
法院查明,，2019年11月，沈女士入職某科技公司,，崗位為平面設(shè)計,。此后，雙方就裁員離職補償協(xié)商未果,，科技公司自2021年11月開始逐漸增加沈女士的工作量,，并于月底向沈女士發(fā)送《解除勞動合同通知書》，表示因沈女士不服從公司管理,、不完成公司布置的工作任務(wù)等,，與沈女士解除勞動關(guān)系。
對此,，沈女士表示,，自己只是拒絕了不合理的工作量，此前公司安排的工作任務(wù)是每人每天設(shè)計40多張圖,，后逐漸增加,，直至要求每人每天完成70多張，遠超正常工作量，根本無法完成,。
經(jīng)法院調(diào)查,，某科技公司在仲裁階段提交的考核表備注顯示，季度總素材完成量在2400稿以上,，評分即達到滿分5分,。按照該標準，每人每個工作日的任務(wù)量約為40張,。2021年11月3日至沈女士離職前,，某科技公司布置的工作量由3人共計120張逐漸增加為每人每日70至75張。對此,，沈女士與同事多次就增加的不合理工作量提出異議,，沈女士也曾申請降低工作量，均未得到回應(yīng),。為完成工作任務(wù),，沈女士在此期間曾三次申請加班。11月29日,，沈女士在收到當日工作量后表示正常工作時間無法完成任務(wù),，拒絕不合理的工作量。11月30日,，沈女士被移出工作群,。
庭審中，沈女士的同事出庭作證,，表示公司與員工溝通裁員不成,，便大幅增加工作量，在沈女士離職后,，工作量即恢復(fù)正常,。
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