為逼員工離職,，公司惡意增加工作量,！法院這樣判 賠償金6.3萬落定
為逼員工離職，公司惡意增加工作量,！法院這樣判
近期,，一起因用人單位惡意提升工作量引發(fā)的勞動糾紛案件在北京第三中級人民法院得到審結(jié)。案件中,，沈女士自2019年11月起在一家科技公司擔任平面設計師,。2021年，公司與沈女士就裁員補償事宜未能達成一致后,，開始逐步加大她的工作負擔,，直至要求每人每日完成70多張設計圖,，遠超常規(guī)工作量。沈女士拒絕接受這種不合理的任務增量,，并指出公司起初的日設計任務為40張左右,，后來無理增加到難以完成的程度。
盡管沈女士和同事多次對這種不公平的工作安排提出反對,，并且沈女士甚至申請調(diào)低工作量卻未獲回應,，她仍盡力完成任務，甚至為此三次加班,。然而,，當沈女士表示在正常工作時間內(nèi)無法完成11月29日分配的任務并拒絕過度的工作量后，次日就被移出了工作群,。
在法庭上,，沈女士的同事證實，公司確實在與員工裁員談判未果后單方面加大工作量,，且在沈女士離開后,，工作量恢復到了正常水平。盡管一審法院最初未支持沈女士的訴求,，但在二審中,，北京三中院認為科技公司的做法構(gòu)成違法解除勞動合同,，因其設定的工作量遠超過沈女士考核滿分所需的工作量,，且無視員工反饋，強行增加任務至不合理水平,。最終,，法院判決公司需向沈女士支付違法解約賠償金6.3萬元。
法官強調(diào),，根據(jù)《勞動合同法》,，企業(yè)不能強迫員工加班，而應遵循勞動定額標準,。此案中,，科技公司不斷加重的工作要求，實際上是在變相強迫加班,，超出了合理范圍,。員工有權拒絕這種不合理的勞動強度，公司以此為由解除合同屬于違法行為,。這一案例提醒,，雖然企業(yè)擁有安排工作任務的權利，但必須確保任務量在正常工作時間內(nèi)可完成,，否則將被視為違法操作,。
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