為逼員工離職,，公司惡意增加工作量！法院這樣判賠償金6.3萬落定

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2024-05-14 15:46:17 光明網(wǎng)

為逼員工離職,，公司惡意增加工作量,！法院這樣判

近期,，一起因用人單位惡意提升工作量引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件在北京第三中級(jí)人民法院得到審結(jié)。案件中,，沈女士自2019年11月起在一家科技公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師,。2021年，公司與沈女士就裁員補(bǔ)償事宜未能達(dá)成一致后,，開始逐步加大她的工作負(fù)擔(dān),，直至要求每人每日完成70多張?jiān)O(shè)計(jì)圖，遠(yuǎn)超常規(guī)工作量,。沈女士拒絕接受這種不合理的任務(wù)增量,，并指出公司起初的日設(shè)計(jì)任務(wù)為40張左右，后來無理增加到難以完成的程度,。

盡管沈女士和同事多次對(duì)這種不公平的工作安排提出反對(duì),，并且沈女士甚至申請(qǐng)調(diào)低工作量卻未獲回應(yīng)，她仍盡力完成任務(wù),，甚至為此三次加班,。然而,，當(dāng)沈女士表示在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成11月29日分配的任務(wù)并拒絕過度的工作量后，次日就被移出了工作群,。

在法庭上,，沈女士的同事證實(shí)，公司確實(shí)在與員工裁員談判未果后單方面加大工作量,，且在沈女士離開后,，工作量恢復(fù)到了正常水平。盡管一審法院最初未支持沈女士的訴求,，但在二審中,，北京三中院認(rèn)為科技公司的做法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，因其設(shè)定的工作量遠(yuǎn)超過沈女士考核滿分所需的工作量,，且無視員工反饋,，強(qiáng)行增加任務(wù)至不合理水平。最終,，法院判決公司需向沈女士支付違法解約賠償金6.3萬元,。

法官強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，企業(yè)不能強(qiáng)迫員工加班,，而應(yīng)遵循勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。此案中,，科技公司不斷加重的工作要求,，實(shí)際上是在變相強(qiáng)迫加班，超出了合理范圍,。員工有權(quán)拒絕這種不合理的勞動(dòng)強(qiáng)度,，公司以此為由解除合同屬于違法行為。這一案例提醒,，雖然企業(yè)擁有安排工作任務(wù)的權(quán)利,，但必須確保任務(wù)量在正常工作時(shí)間內(nèi)可完成，否則將被視為違法操作,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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