員工上班時間“偷學(xué)”《勞動法》被開除,？法院判了
如果員工在上班期間
“偷學(xué)”我國《勞動法》
且瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
公司開除員工違法嗎？
2名員工
同樣是被公司認(rèn)為
“上班摸魚”
為何法院判決結(jié)果不同,？
員工不服調(diào)崗
“偷學(xué)《勞動法》”,、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
被開除
2002年11月11日，陸某進(jìn)入某公司工作,。2016年5月11日至6月15日期間,，公司多次通過口頭及電子郵件告知陸某調(diào)整工作崗位，并送達(dá)《工作調(diào)令》,，讓其準(zhǔn)時到新崗位報到。
陸某表示愿意服從公司安排,。同年6月15日,，陸某在新崗位辦公室僅出現(xiàn)了十幾分鐘，并當(dāng)場表示不接受這個新崗位的安排,。公司再次通知其第二天準(zhǔn)時到崗,。
第二天，公司向陸某送達(dá)《解除勞動合同通知書》：“公司從5月份就與你協(xié)商一致調(diào)崗,。但你無故曠工,，結(jié)合你近期工作懈怠，上班時間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事,，屬于嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司根據(jù)勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)章制度與你解除勞動合同，并不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！?/span>
陸某不服，申請仲裁,，要求公司支付解除勞動合同賠償金46萬余元,。仲裁裁決駁回解除勞動合同賠償金的請求。陸某對此不服,，提起訴訟,。
公司：員工瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
在法院審理階段，單位舉證公證書及附件,、其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件,，證明陸某2015年7月1日至2016年6月16日期間，在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,。
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