如果員工在上班期間
“偷學(xué)”我國《勞動(dòng)法》
且瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
公司開除員工違法嗎,?
2名員工
同樣是被公司認(rèn)為
“上班摸魚”
為何法院判決結(jié)果不同,?
員工不服調(diào)崗
“偷學(xué)《勞動(dòng)法》”,、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
被開除
2002年11月11日,,陸某進(jìn)入某公司工作,。2016年5月11日至6月15日期間,,公司多次通過口頭及電子郵件告知陸某調(diào)整工作崗位,,并送達(dá)《工作調(diào)令》,讓其準(zhǔn)時(shí)到新崗位報(bào)到,。
陸某表示愿意服從公司安排,。同年6月15日,陸某在新崗位辦公室僅出現(xiàn)了十幾分鐘,,并當(dāng)場表示不接受這個(gè)新崗位的安排,。公司再次通知其第二天準(zhǔn)時(shí)到崗。
第二天,,公司向陸某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》:“公司從5月份就與你協(xié)商一致調(diào)崗,。但你無故曠工,結(jié)合你近期工作懈怠,,上班時(shí)間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事,,屬于嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司相關(guān)規(guī)章制度與你解除勞動(dòng)合同,,并不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。”
陸某不服,,申請仲裁,,要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金46萬余元。仲裁裁決駁回解除勞動(dòng)合同賠償金的請求,。陸某對此不服,,提起訴訟。
公司:員工瀏覽無關(guān)網(wǎng)站
在法院審理階段,,單位舉證公證書及附件,、其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件,證明陸某2015年7月1日至2016年6月16日期間,,在工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,。
?女高官開除的員工被指學(xué)歷造假1月9日,,據(jù)九派新聞視頻報(bào)道,近日,,“公司女高管違法開除員工”事件,,引起廣泛關(guān)注。
2024-01-09 13:10:04女高官開除的員工被指學(xué)歷造假