一位女性員工在深圳某公司工作期間,,因擔(dān)心位于其工位上方的高清攝像頭可能侵犯?jìng)€(gè)人隱私,從2019年6月24日起堅(jiān)持在工位打傘遮擋,,這一行為持續(xù)了18個(gè)工作日,。公司方面多次通過(guò)口頭及書(shū)面警告與她溝通,要求停止此行為,,但未果,。公司最終視其行為為嚴(yán)重違紀(jì),于7月17日解雇了她,。該員工則聲稱(chēng),,她的打傘行為并未實(shí)際妨礙公司管理,也未違反規(guī)章制度,,認(rèn)為公司違法解除合同,,應(yīng)賠償335,124元。然而,,一審法院并未支持她的訴求,。案件進(jìn)入二審,法院指出監(jiān)控安裝符合常規(guī)管理需求,,且適當(dāng)著裝即可避免隱私暴露,,認(rèn)為員工的持續(xù)打傘行為確實(shí)構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì),維持原判,。
面對(duì)不利判決,,該員工繼續(xù)向高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛咴航?jīng)過(guò)審查,,同樣認(rèn)為其行為違反了勞動(dòng)紀(jì)律,,公司解雇決定合法,遂駁回了她的再審申請(qǐng),。整個(gè)事件凸顯了員工個(gè)人權(quán)益與公司管理規(guī)則之間的界限和平衡問(wèn)題,。
?女高官開(kāi)除的員工被指學(xué)歷造假1月9日,,據(jù)九派新聞視頻報(bào)道,,近日,“公司女高管違法開(kāi)除員工”事件,,引起廣泛關(guān)注,。
2024-01-09 13:10:04女高官開(kāi)除的員工被指學(xué)歷造假