一位女性員工在深圳某公司工作時(shí),,因擔(dān)心位于她工位上方的高清攝像頭可能侵犯?jìng)€(gè)人隱私,,特別是考慮到公司高管為男性,從該攝像頭角度容易造成視覺(jué)上的尷尬,,故她在上班期間連續(xù)18天堅(jiān)持用兩把傘遮擋攝像頭,。盡管公司多次通過(guò)口頭和書(shū)面形式,包括兩次《警告信》與其溝通,,但她依然沒(méi)有改變這一行為,。
公司方面表示,這種做法妨礙了正常的管理和監(jiān)督,,無(wú)法確認(rèn)該員工在工作時(shí)間內(nèi)的具體行為,,同時(shí)認(rèn)為這給其他員工帶來(lái)了負(fù)面示范,破壞了辦公環(huán)境的正常秩序,,違背基本的勞動(dòng)紀(jì)律,。因此,在2019年7月17日,,公司決定以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,。
對(duì)此,該女員工辯稱,,她的行為并未實(shí)際阻礙公司管理目標(biāo)的達(dá)成,,不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金總計(jì)335,124元,。
然而,,經(jīng)過(guò)司法程序,一審法院未支持她的賠償請(qǐng)求,。上訴至二審,,法院同樣認(rèn)為公司安裝攝像頭屬于正當(dāng)管理行為,且只要穿著得體,,隱私問(wèn)題可以避免,認(rèn)定女員工的遮擋行為嚴(yán)重影響了公司管理和工作氛圍,,不屬于合理范疇,。因此,二審維持原判,,不支持其賠償訴求,。
女員工繼續(xù)向高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?,但高院最終裁定,基于勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的原則,,其持續(xù)遮擋攝像頭的行為確實(shí)構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì),,公司解除合同有合法依據(jù)。高院駁回了她的再審申請(qǐng),,確認(rèn)先前判決有效,。
夏天到來(lái),,辦公室空調(diào)溫度成了互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)話題。
2024-07-16 16:04:17打工人已經(jīng)開(kāi)始在工位避暑了