女員工為擋攝像頭打傘上班被開除隱私界限引熱議

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2024-06-12 11:34:50 極目新聞

女員工為擋攝像頭打傘上班被開除

一名女員工因顧慮個人隱私問題，在公司新安裝的高清攝像頭下,，連續(xù)18天使用雨傘進行遮擋,。這個攝像頭位于她的工作位置上方，她擔(dān)心會拍攝到個人隱私,。盡管公司的人事經(jīng)理與她進行了多次溝通,，并發(fā)出了兩次書面警告，她依然堅持在座位上打傘遮擋,。2019年7月17日,，公司最終以其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由，解雇了她,。

被解雇后,，這位女員工向公司索賠違法解除勞動合同的賠償金，共計335124元,。案件經(jīng)過了一審,、二審直至高級法院的再審程序，法院最終判決支持公司的決定,，認為其解除勞動合同的行為既合法又合理,。法院指出，作為公司中層管理人員,，她的行為不僅干擾了公司正常的工作秩序,，還給其他同事帶來了不良影響,，構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。女員工為擋攝像頭打傘上班被開除,。

此事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱議,。部分網(wǎng)友批評公司將攝像頭對準(zhǔn)員工工位,，認為這侵犯了個人隱私,；另一些網(wǎng)友，尤其是在金融行業(yè)工作的,，則表示理解此類監(jiān)控措施,，但認為員工不應(yīng)采取撐傘遮擋的方式對抗。

關(guān)于工作場所安裝攝像頭是否構(gòu)成合法管理或侵犯隱私的問題,，專家解釋稱，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，企業(yè)有權(quán)在工作區(qū)域安裝監(jiān)控,，這并不違法。關(guān)鍵在于職場管理是否遵循了法律框架,。首先,，管理須基于明確的規(guī)章制度；其次,，需得到員工的同意,；再者，管理范圍應(yīng)限定在與工作直接相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi),，且不得與法律規(guī)定相悖,。

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰指出,，判定職場監(jiān)控合法性主要依據(jù)民法典和個人信息保護法，核心在于獲取個人信息時的“知情同意”原則及信息收集的“必要性”,。他強調(diào),，在勞動關(guān)系框架內(nèi)，員工的同意應(yīng)通過合理且不侵犯勞動者權(quán)益的格式合同來體現(xiàn),，而非僅是形式上的同意,。這意味著，公司在收集員工信息時必須確保過程透明,、合理,，并且尊重員工的個人信息權(quán)益及隱私權(quán)。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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