女員工向同事嘴里塞帶血衛(wèi)生巾被開除
一名員工在廣州某分析檢測公司工作期間,,遭公司以“向同事臉部及口腔涂抹帶血衛(wèi)生巾”的行為為由解雇,,公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于威脅、侮辱同事的規(guī)定作出決定,。該員工反駁稱,,此舉動(dòng)實(shí)為對(duì)長期騷擾自己的同事發(fā)出警告,并未真正實(shí)施侮辱行為,,同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己當(dāng)時(shí)懷孕,,不可能做出所述行為。雙方爭議升級(jí)至法律程序,。女員工向同事嘴里塞帶血衛(wèi)生巾被開除,!
2019年4月,,公司在未經(jīng)充分調(diào)查的情況下,單方面決定解除與該員工的合同,。員工隨即提出仲裁申請(qǐng),,要求公司賠償違法解除合同的經(jīng)濟(jì)損失。仲裁結(jié)果判定公司需支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,但雙方均不滿意裁決,,繼而訴諸法院。
法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn),,公司主要依據(jù)幾位在職或前員工的證詞,,這些證人與公司存在利益關(guān)聯(lián),證詞說服力有限,。同時(shí),,公司未能提供監(jiān)控視頻、對(duì)話記錄等直接證據(jù),,證明員工確實(shí)存在違規(guī)行為或公司已進(jìn)行必要教育無效,,因此認(rèn)定公司違法解除合同,需向員工支付更高的賠償金,。
公司不服一審判決,,提起上訴,但二審法院維持原判,,強(qiáng)調(diào)在缺乏有力客觀證據(jù)支持下,,僅憑有利害關(guān)系的證人證言不足以構(gòu)成合法解除合同的依據(jù)。最終,,法院判決公司需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,,駁回其上訴請(qǐng)求。