女員工向同事嘴里塞帶血衛(wèi)生巾被開(kāi)除
一名員工在廣州某分析檢測(cè)公司工作期間,,遭公司以“向同事臉部及口腔涂抹帶血衛(wèi)生巾”的行為為由解雇,公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于威脅,、侮辱同事的規(guī)定作出決定,。該員工反駁稱(chēng),此舉動(dòng)實(shí)為對(duì)長(zhǎng)期騷擾自己的同事發(fā)出警告,,并未真正實(shí)施侮辱行為,,同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己當(dāng)時(shí)懷孕,不可能做出所述行為,。雙方爭(zhēng)議升級(jí)至法律程序,。女員工向同事嘴里塞帶血衛(wèi)生巾被開(kāi)除!
2019年4月,,公司在未經(jīng)充分調(diào)查的情況下,,單方面決定解除與該員工的合同。員工隨即提出仲裁申請(qǐng),,要求公司賠償違法解除合同的經(jīng)濟(jì)損失,。仲裁結(jié)果判定公司需支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但雙方均不滿(mǎn)意裁決,,繼而訴諸法院,。
法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現(xiàn),公司主要依據(jù)幾位在職或前員工的證詞,,這些證人與公司存在利益關(guān)聯(lián),,證詞說(shuō)服力有限。同時(shí),,公司未能提供監(jiān)控視頻,、對(duì)話(huà)記錄等直接證據(jù),證明員工確實(shí)存在違規(guī)行為或公司已進(jìn)行必要教育無(wú)效,,因此認(rèn)定公司違法解除合同,,需向員工支付更高的賠償金。
公司不服一審判決,,提起上訴,,但二審法院維持原判,強(qiáng)調(diào)在缺乏有力客觀證據(jù)支持下,,僅憑有利害關(guān)系的證人證言不足以構(gòu)成合法解除合同的依據(jù),。最終,法院判決公司需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,,駁回其上訴請(qǐng)求,。