索賠20萬,！員工帶薪拉屎被開除,，網(wǎng)友：開除得好,！最長6小時引爭議
索賠20萬,！員工帶薪拉屎被開除，網(wǎng)友：開除得好,！
一名員工因為在工作時間內(nèi)異常長時間地使用廁所而引起了關(guān)注,。起初，旁觀者還以為這只是偶爾的個人需要,，甚至感到他有些委屈,。然而，當(dāng)?shù)弥炒卧趲鶅?nèi)竟逗留了超過6小時后,，眾人皆感驚訝,，不由得思考起這在一天有限的工作時長里所占的比重。
經(jīng)過法院的詳細(xì)審理,，揭示了劉某（該員工）的特殊行為模式：每天在廁所的最短停留時間為1小時22分鐘,，最極端的情況則長達(dá)6小時21分鐘，遠(yuǎn)超出了正常生理需求的范疇,?；诖瞬粚こ５男袨椋ㄔ鹤罱K認(rèn)可了公司對其作出的處理決定,，并拒絕了劉某提出的20萬元賠償請求,。索賠20萬！員工帶薪拉屎被開除,，網(wǎng)友：開除得好?。?/p>
有人對此現(xiàn)象打趣道,，似乎劉某將廁所當(dāng)作了私人領(lǐng)地,，對其長時間的逗留行為充滿好奇。更有評論以輕松的口吻提及,，如果將其中的兩小時算作午餐和午休,，那么不禁讓人疑問劉某實際的工作內(nèi)容和時間究竟如何安排。
網(wǎng)絡(luò)上也出現(xiàn)了各種聲音,，有的網(wǎng)友以幽默的方式對比,，提到生產(chǎn)二胎通常也不會超過6小時,，以此調(diào)侃此事之離奇。多數(shù)觀點認(rèn)為,，由于這是員工個人的原因,，公司有權(quán)做出解雇決定，且不會給予賠償,。人們還擔(dān)憂,，在較小的城市環(huán)境下，這樣的行為可能導(dǎo)致該員工后續(xù)求職困難,。
同事們對此事的態(tài)度也多有不滿,，認(rèn)為這種怠工行為實質(zhì)上影響了團(tuán)隊的公平性，無形中增加了其他人的工作負(fù)擔(dān),。面對這樣的情形,，公眾也在討論，若自己遇到這樣的同事,，應(yīng)當(dāng)如何妥善應(yīng)對,。
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