近期,一起關(guān)于“員工帶薪如廁被解雇并索賠20萬元”的事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注。事件主角是江蘇南通一家公司的員工,,因其在工作時(shí)間內(nèi)頻繁長(zhǎng)時(shí)間占用衛(wèi)生間,,時(shí)間跨度從1小時(shí)到6小時(shí)不等,公司最終決定將其解雇。對(duì)此,該員工不服并訴諸法律,請(qǐng)求法院判決公司賠償其20余萬元經(jīng)濟(jì)損失,。
該員工自2015年起在該公司擔(dān)任5S專員,負(fù)責(zé)廠區(qū)檢查工作,。2021年,,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。然而,2023年2月期間,,公司發(fā)現(xiàn)該員工的異常行為,,依據(jù)公司管理制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定,認(rèn)定其行為嚴(yán)重違規(guī),,遂與其解除合同,,并通知了公司工會(huì)。員工在3月完成離職流程后,,于同年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,未得到支持后又向法院提起了訴訟。
法院審理過程中,,詳細(xì)調(diào)查了員工的衛(wèi)生間使用情況,,確認(rèn)其長(zhǎng)時(shí)間停留并非出于正常生理需求或工作職責(zé),判定其行為屬于擅離崗位,。根據(jù)公司明確的規(guī)章制度,,員工累計(jì)被視為曠工多日,,公司有依規(guī)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,,并已按規(guī)定通知工會(huì),程序合法,。因此,,法院不支持員工的賠償請(qǐng)求。
此案例提醒職場(chǎng)人士,,盡管享有個(gè)人時(shí)間和隱私權(quán),,但在職場(chǎng)中應(yīng)適度且合理安排,始終遵循公司規(guī)章制度,,這是職業(yè)素養(yǎng)的基本體現(xiàn),。