男子上班廁所摸魚(yú)被辭向公司索賠20萬(wàn)，法院怎么判,？

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2024-05-22 09:57:06 光明網(wǎng)

近日

以下話題登上熱搜

引發(fā)大量網(wǎng)友圍觀

江蘇南通一公司員工

上班時(shí)間多次“帶薪拉屎”

短則1小時(shí),、長(zhǎng)則6小時(shí)

公司忍無(wú)可忍將其解雇

他卻不服

將公司告上法庭

要求賠償20余萬(wàn)元

法院會(huì)怎么判

事件回顧：?jiǎn)T工頻繁長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間

2015年6月，劉某進(jìn)入南通某電路公司工作,，擔(dān)任工廠5S（整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)）專員,，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)廠區(qū)的檢查,，但不負(fù)責(zé)打掃以及維修，月收入在1萬(wàn)元左右,。2021年4月,，公司與劉某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2023年2月2日至2月23日期間,，劉某頻繁,、長(zhǎng)時(shí)間地停留在公司衛(wèi)生間，日累計(jì)時(shí)長(zhǎng)短則1個(gè)多小時(shí),，長(zhǎng)則超過(guò)6小時(shí),。公司發(fā)現(xiàn)后認(rèn)為，根據(jù)公司相關(guān)管理制度規(guī)定,，劉某的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，公司與劉某面談后發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，決定雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2023年2月24日解除,，并將該通知書(shū)送達(dá)公司工會(huì)委員會(huì),。3月3日，劉某辦理離職手續(xù),。

2023年8月,，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償20余萬(wàn)元,。因未能獲支持,，劉某向法院提起訴訟。

法院裁決：公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法

庭審中,，劉某認(rèn)為其停留衛(wèi)生間系個(gè)人生理需求及工作上日常巡檢需要,，公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度為由將其辭退缺乏依據(jù),。

法院經(jīng)審理查明，根據(jù)公司監(jiān)控視頻統(tǒng)計(jì),，劉某2023年2月期間長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間11次,，每次停留時(shí)間31分鐘至3小時(shí)5分鐘不等，日停留時(shí)間最短1小時(shí)22分鐘,，最長(zhǎng)6小時(shí)21分鐘,。

公司制定了《考勤、假期管理制度》《違規(guī)違紀(jì)行為處理制度》等管理制度,。其中規(guī)定,，職員未經(jīng)允許上班時(shí)間擅離崗位超過(guò)一小時(shí)不足兩小時(shí)的，視為曠工半天,，兩小時(shí)以上者,，視為曠工1天。時(shí)長(zhǎng)實(shí)行按月累計(jì),，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)三日或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四日,，系嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,，對(duì)直接責(zé)任人予以解除勞動(dòng)合同,。這些管理制度均發(fā)布至公司內(nèi)部網(wǎng)站，劉某已點(diǎn)擊閱讀,。其中《違規(guī)違紀(jì)行為處理制度》還作為《勞動(dòng)合同書(shū)》附件,，由劉某簽字確認(rèn)。

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