男子上班廁所摸魚被辭向公司索賠20萬,，法院怎么判,？

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2024-05-22 09:57:06 光明網(wǎng)

近日

以下話題登上熱搜

引發(fā)大量網(wǎng)友圍觀

江蘇南通一公司員工

上班時間多次“帶薪拉屎”

短則1小時、長則6小時

公司忍無可忍將其解雇

他卻不服

將公司告上法庭

要求賠償20余萬元

法院會怎么判

事件回顧：員工頻繁長時間停留衛(wèi)生間

2015年6月,，劉某進入南通某電路公司工作,，擔(dān)任工廠5S（整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)）專員，負責(zé)對整個廠區(qū)的檢查,，但不負責(zé)打掃以及維修,，月收入在1萬元左右。2021年4月,，公司與劉某簽訂無固定期限勞動合同,。

2023年2月2日至2月23日期間，劉某頻繁,、長時間地停留在公司衛(wèi)生間,，日累計時長短則1個多小時,，長則超過6小時。公司發(fā)現(xiàn)后認為,，根據(jù)公司相關(guān)管理制度規(guī)定,，劉某的行為嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章制度，公司與劉某面談后發(fā)送《解除勞動合同通知書》,，決定雙方簽訂的勞動合同于2023年2月24日解除,，并將該通知書送達公司工會委員會。3月3日,，劉某辦理離職手續(xù),。

2023年8月，劉某提起勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟賠償20余萬元,。因未能獲支持，劉某向法院提起訴訟,。

法院裁決：公司解除勞動關(guān)系合法

庭審中,，劉某認為其停留衛(wèi)生間系個人生理需求及工作上日常巡檢需要，公司以其嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度為由將其辭退缺乏依據(jù),。

法院經(jīng)審理查明,，根據(jù)公司監(jiān)控視頻統(tǒng)計，劉某2023年2月期間長時間停留衛(wèi)生間11次,，每次停留時間31分鐘至3小時5分鐘不等,，日停留時間最短1小時22分鐘，最長6小時21分鐘,。

公司制定了《考勤、假期管理制度》《違規(guī)違紀行為處理制度》等管理制度,。其中規(guī)定,，職員未經(jīng)允許上班時間擅離崗位超過一小時不足兩小時的，視為曠工半天,，兩小時以上者,，視為曠工1天。時長實行按月累計,，一個月內(nèi)連續(xù)曠工達三日或三個月內(nèi)累計曠工達四日,，系嚴重違反工作紀律。嚴重違反工作紀律,，對直接責(zé)任人予以解除勞動合同,。這些管理制度均發(fā)布至公司內(nèi)部網(wǎng)站，劉某已點擊閱讀,。其中《違規(guī)違紀行為處理制度》還作為《勞動合同書》附件,，由劉某簽字確認,。

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