男子上班廁所摸魚被辭向公司索賠20萬,，法院怎么判,？(4)

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2024-05-22 09:57:06 光明網(wǎng)

李某認(rèn)為，自己的離崗行為并不違反公司紀(jì)律,，認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系的行為違法,，要求公司支付違法解除賠償金。

庭審中,，李某主張,，離崗行為不是自己主觀造成的，而是自己肚子不適需要去衛(wèi)生間,，在得知機(jī)動人員曾某不能及時到場后,，李某又聯(lián)系了另一監(jiān)控室值守人員姚某，在確信他馬上到場的情況下才離開,。后因肚子過于疼痛,，所以沒等到姚某到場，自己便先去衛(wèi)生間了,，但離崗的行為并沒有造成嚴(yán)重后果,。另外，公司安排一個人值班不符合規(guī)定,，增加脫崗風(fēng)險,，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。為證實其主張,，李某提交了與姚某的通話記錄,、微信聊天記錄,，其中姚某對李某說“你先去，甭等著我,，我一會兒就過去,，走你的”。

某食品公司辯稱,，按照公司規(guī)定,，李某若有緊急情況應(yīng)當(dāng)先聯(lián)系機(jī)動值守人員，在未能解決的情況下,，要及時上報段長或中控室領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)來安排處置。李某提交的證據(jù)反而可以證明,，李某在身體不適時對突發(fā)事件處置不當(dāng),，存在惡意脫崗的行為。

法院判決公司支付賠償金

訴訟中,，雙方均認(rèn)可在李某脫崗后,，機(jī)動人員曾某最先返回中控室，后李某返回,，最后姚某返回,。某食品公司主張，曾某在接到李某的聯(lián)系后未能機(jī)動到李某所在中控室,，系因為當(dāng)時曾某所在的點(diǎn)位與李某所在的中控室有一定距離,，無法及時趕回。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，李某在客觀上確有脫崗行為,，但一方面李某脫崗的理由為肚子疼痛需去衛(wèi)生間，脫崗時間較短,，該行為系正常生理現(xiàn)象并非主觀逃班行為,，同時根據(jù)微信聊天記錄顯示，李某多次聯(lián)系其他同事,，已經(jīng)盡量避免脫崗行為發(fā)生,，不存在故意或重大過失；另一方面,，正如某食品公司所述,，李某的崗位涉及公司安全要害，故其公司在進(jìn)行崗位安排時應(yīng)充分考慮各種突發(fā)情況,，事發(fā)當(dāng)日三人值守兩個辦公室,，而某食品公司又對機(jī)動人員安排了其他工作任務(wù)，此種工作安排勢必會導(dǎo)致脫崗風(fēng)險的增加。

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