男子上班廁所摸魚被辭向公司索賠20萬，法院怎么判,？(2)

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2024-05-22 09:57:06 光明網(wǎng)

法院認(rèn)為,，正常去衛(wèi)生間應(yīng)是即去即回，短暫停留衛(wèi)生間行為不構(gòu)成擅離崗位,。但劉某停留衛(wèi)生間時間過長,，已明顯超出合理正常的生理需求范圍，亦明顯超出其崗位職責(zé)范疇所需,。且劉某未能提交工作日志等相關(guān)證據(jù),，證明其長時間停留衛(wèi)生間系履行工作職責(zé)。據(jù)此,，劉某長時間停留衛(wèi)生間行為構(gòu)成擅離崗位,。

法院認(rèn)為，根據(jù)被告公司的規(guī)章制度,，劉某累計視為曠工天數(shù)達(dá)到6天,，公司有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度解除與劉某的勞動關(guān)系。且公司也將《解除勞動合同通知書》送達(dá)工會，履行法定告知程序,。

因此,，公司解除與劉某的勞動關(guān)系合法，劉某要求公司支付賠償金缺乏依據(jù),，法院不予支持,。

法官說法：員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

在合法前提下，用人單位有權(quán)就其經(jīng)營管理的各個方面,，根據(jù)自身需要自主制定規(guī)章制度,。這既是保障公司正常運轉(zhuǎn)、規(guī)范管理及經(jīng)營自主權(quán)的需要,，也是保障勞動者合法權(quán)益的法定義務(wù),。本案中，《違規(guī)違紀(jì)行為處理制度》系被告公司依照法律和民主程序制定并通過公司內(nèi)部網(wǎng)站向員工公示,，且雙方簽訂的勞動合同書中明確約定,，劉某有義務(wù)關(guān)注公司的規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

為了最大限度保護勞動者權(quán)益,，用人單位只有在特定情況下才可以單方面解除勞動合同,，并且有嚴(yán)格的限制條件和程序。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的以及勞動者被依法追究刑事責(zé)任等六種情形,，用人單位可以解除勞動合同,。本案的劉某長時間“帶薪如廁”，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,，因此,，公司可依法單方解除勞動合同。

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