男子上班廁所摸魚(yú)被辭向公司索賠20萬(wàn),，法院怎么判,？(2)

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2024-05-22 09:57:06 光明網(wǎng)

法院認(rèn)為，正常去衛(wèi)生間應(yīng)是即去即回,，短暫停留衛(wèi)生間行為不構(gòu)成擅離崗位,。但劉某停留衛(wèi)生間時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，已明顯超出合理正常的生理需求范圍,，亦明顯超出其崗位職責(zé)范疇所需,。且劉某未能提交工作日志等相關(guān)證據(jù)，證明其長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間系履行工作職責(zé),。據(jù)此,，劉某長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間行為構(gòu)成擅離崗位。

法院認(rèn)為,，根據(jù)被告公司的規(guī)章制度,，劉某累計(jì)視為曠工天數(shù)達(dá)到6天，公司有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,。且公司也將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)工會(huì),，履行法定告知程序。

因此,，公司解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系合法,，劉某要求公司支付賠償金缺乏依據(jù)，法院不予支持,。

法官說(shuō)法：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

在合法前提下,，用人單位有權(quán)就其經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，根據(jù)自身需要自主制定規(guī)章制度,。這既是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),、規(guī)范管理及經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的需要，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定義務(wù),。本案中,，《違規(guī)違紀(jì)行為處理制度》系被告公司依照法律和民主程序制定并通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站向員工公示，且雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中明確約定,，劉某有義務(wù)關(guān)注公司的規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守,。

為了最大限度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位只有在特定情況下才可以單方面解除勞動(dòng)合同,，并且有嚴(yán)格的限制條件和程序,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的以及勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等六種情形,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案的劉某長(zhǎng)時(shí)間“帶薪如廁”,，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,，因此，公司可依法單方解除勞動(dòng)合同,。

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