公司開除遲到98次員工被判賠18萬不提示不處罰惹爭議

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2024-04-19 13:46:08 環(huán)球網(wǎng)

按時上下班被視為勞動者的基本職業(yè)道德及應(yīng)遵循的“規(guī)矩”,。然而，若員工頻繁遲到,，企業(yè)雖有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定進行處理,，但僅以此為由解除勞動合同，是否合法,？

案例聚焦程序員王某與某計算機科技公司的糾紛,。王某于2021年5月加入該公司，擔任技術(shù)總監(jiān),，月薪6萬多元,。盡管每日工作時長超過8小時且上下班打卡，但在近一年的時間里,，公司未曾對其多達98次的“遲到”行為進行過任何提示,、告知或處罰。直至雙方就離職補償金協(xié)商無果時,，公司突然以王某嚴重違反考勤紀律為由,，無償解除了勞動關(guān)系。

對此,，王某申請勞動仲裁,，主張公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資和加班費,。仲裁支持了除加班費以外的訴求,，公司則提起訴訟。

公司辯稱,，《考勤管理辦法》明確規(guī)定一年內(nèi)遲到超過60次可取消年終獎或解除勞動合同,，實際執(zhí)行的工作時間是9:00-18:00。盡管未在員工違紀時即時告知,，但這并不意味著公司放棄處罰權(quán),，且對王某的寬容并不構(gòu)成對違紀行為的默許或勞動合同條款的變更。王某的頻繁遲到已嚴重違反公司規(guī)章制度,。

王某反駁稱,，勞動合同僅約定執(zhí)行標準工時制，未規(guī)定具體上下班時間,，且公司從未向他送達《考勤管理辦法》或明確要求固定的上下班時間,。他的實際工作時長遠超公司所述的“朝九晚六”，且公司從未針對其“遲到”進行過提示或處罰,。此外,，王某提供證據(jù)顯示，其所在團隊其他成員的打卡時間和工資發(fā)放情況與他相似,，無人因遲到受罰或被解約,。

法院審理認為,，爭議焦點在于王某是否存在嚴重違反公司規(guī)章制度的情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位需對此類爭議承擔舉證責任,。本案中，公司未能證明已明確告知王某早9點上班制度,，且在王某多次遲到或未打卡時,，公司未履行提示、告知義務(wù),，亦未扣罰工資,。鑒于王某身為技術(shù)總監(jiān)，其工作時長和出勤狀態(tài)具有特殊性,，公司始終未提出異議,，且每日實際工作時長超過8小時。因此,，公司在協(xié)商離職期間以王某遲到98次為由解除勞動關(guān)系,，缺乏事實和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除,。

最終,，法院判決公司應(yīng)支付王某違法解除勞動合同賠償金166512元、未休年假工資15179.3元,。公司上訴后,，二審維持原判。

法官提示,，規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循民主程序,，不違反法律法規(guī)，且已向勞動者公示,。企業(yè)應(yīng)明確告知并實際執(zhí)行規(guī)章制度,，可通過多種方式公示內(nèi)容，并保留勞動者確認記錄,，或在勞動合同中明確附件簽署,。在勞動合同履行過程中，應(yīng)對員工違規(guī),、違紀行為及時提示、告知或處理,，確保規(guī)章制度得以有效落實,。同時，勞動者也應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度,，服從工作紀律,，避免因違規(guī)行為處于不利境地,。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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