人社局回應(yīng)公司高管違法開除員工人社部門回應(yīng)

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2024-01-12 13:27:06 南方都市報

近日，一則“公司女高管違法開除員工”視頻引發(fā)熱議,。1月10日,，視頻發(fā)布者孫某告訴南都記者，事發(fā)后,，公司不僅沒有聯(lián)系和道歉,，反而讓他簽一份道歉函，“簽了才能拿到工資”,。目前，他還未拿到公司開具的離職證明,。11日,，北京市海淀區(qū)人社局工作人員告訴南都記者，已關(guān)注到輿情,，后續(xù)情況會依法依規(guī)處理,。

事發(fā)視頻截圖。

南都此前報道,，視頻內(nèi)容顯示,，拍攝者指出公司存在違法解除勞動合同的行為，該女子回應(yīng)稱,，“我就違法了,，怎么著？我就是違法解除,，你去告我吧,！”

8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)布聲明稱,，視頻中,，公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)。井某情緒激動發(fā)表不當(dāng)言論,，引起網(wǎng)民極度不適,，公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。

據(jù)聲明，因?qū)O某工作能力不勝任,，公司決定不予通過試用期,。經(jīng)協(xié)商一致，2023年12月1日雙方簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議,，公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金,。

1月10日，孫某告訴南都記者,，公司給出的開除理由一變再變,，“最開始說能力不足不能勝任，后來說竊取下屬的工作成果,、與公司企業(yè)文化不合,，這幾天又提出了學(xué)歷造假、頻繁跳槽的說法”,。

對于上述說法,，孫某表示，自己是通過正規(guī)面試流程進(jìn)入該公司的,，入職后擔(dān)任團(tuán)隊領(lǐng)隊,，帶領(lǐng)三四名同事承擔(dān)起公司本打算外包的芯片設(shè)計工作，“他們之前沒提到過能力不足的事”,。孫某還說,，自己已工作多年，也換過幾個公司,，“包括入職尼歐克斯也進(jìn)行了背調(diào)”,。

孫某告訴南都記者，事發(fā)后,，公司不僅沒有聯(lián)系和道歉,，反而讓他簽了一份道歉函，“道歉函以我的口吻向公司道歉,，原因是視頻事件給公司帶來影響,。當(dāng)時簽了道歉函才能拿到工資，最后我簽了”,。孫某說,，目前他還未拿到公司開具的離職證明。

1月10日,，南都記者多次致電北京尼歐克斯科技有限公司的對外電話,，均未有人接聽。11日,，北京市海淀區(qū)人社局工作人員告訴南都記者,，相關(guān)部門已經(jīng)關(guān)注到了輿情,，之后相關(guān)的情況會依法依規(guī)處理。

(責(zé)任編輯：楊靖)

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