律師解讀高管違法辭退員工多方回應(yīng)，律師解讀

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2024-01-08 11:09:20 環(huán)球網(wǎng)

本文轉(zhuǎn)自【中新經(jīng)緯】；

近日,，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳,，引起廣泛關(guān)注,。

1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明。

聲明稱,，近期網(wǎng)上出現(xiàn)該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)的視頻,，井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論,，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠(chéng)摯道歉,。

該公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理,。

聲明表示，該公司前員工孫某于2023年6月25日入職,，簽訂3年勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，試用期6個(gè)月。因?qū)O某工作能力不勝任,，該公司決定不予通過(guò)試用期。經(jīng)協(xié)商一致,，12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,，該公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。以上程序均依法合規(guī)處理,。

此外,，首鋼集團(tuán)1月7日也發(fā)布聲明稱，近日,，部分自媒體賬號(hào)及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)出現(xiàn)“北京首鋼女高管違法開除員工”等信息,。

對(duì)此，首鋼集團(tuán)有限公司經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí),，現(xiàn)聲明如下：網(wǎng)傳視頻中的女子并非首鋼集團(tuán)員工或高管,，有關(guān)事件與首鋼集團(tuán)沒(méi)有任何關(guān)系。感謝網(wǎng)友對(duì)首鋼集團(tuán)的關(guān)心關(guān)注,，讓我們共同維護(hù)和諧清朗的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,。

另?yè)?jù)北京首鋼體育文化有限公司、北京首鋼籃球俱樂(lè)部有限公司,，網(wǎng)傳視頻中的女子并非首鋼體育和北京首鋼籃球俱樂(lè)部員工或高管,，有關(guān)事件與北京首鋼體育文化有限公司和北京首鋼籃球俱樂(lè)部沒(méi)有任何關(guān)系。感謝網(wǎng)友對(duì)首鋼體育和北京首鋼籃球俱樂(lè)部的關(guān)心關(guān)注,，讓我們共同維護(hù)和諧清朗的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,。

律師解讀：

本案中孫某簽訂了3年合同，試用期六個(gè)月,，但在試用期最后幾天未予通過(guò),，是否合理？

北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全表示,，最后幾天裁掉,，只要在試用期內(nèi)理論上可以，

但是試用期辭退員工最嚴(yán)重,、也是很多單位缺失的一點(diǎn),，就是要證明員工不符合錄用條件,，如何證明是很多單位的問(wèn)題。如果不能證明的話會(huì)構(gòu)成違法解除,。

楊保全補(bǔ)充稱,，

單位應(yīng)該事先告知錄用條件，也就是單位給員工試用期轉(zhuǎn)正的條件

,。

這個(gè)條件一般要求量化,，具有可操作性，比如完成一定的任務(wù)額度,，比如不能出現(xiàn)差錯(cuò),，不能有客戶投訴等事先確定的標(biāo)準(zhǔn)?！爱?dāng)然拿績(jī)效數(shù)據(jù)也可以,，但一般純個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)打分的主觀意見(jiàn)不能作為有效證據(jù)?！?/p>

綜自中新經(jīng)緯,、北京日?qǐng)?bào)等

(責(zé)任編輯：楊靖)

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