公司辭退提前吃午飯員工被判賠2萬勞資方解約行為違法

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2023-12-07 08:38:23 每日經(jīng)濟(jì)新聞

原標(biāo)題：熱搜！員工多次提前吃午飯被辭退,，一公司被判賠2萬元

據(jù)南通發(fā)布,，員工多次早退去食堂就餐，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工,，并拒絕支付賠償金,，是否合法？

海安法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛作出一審判決,，雙方勞動(dòng)合同解除,，公司向小王支付賠償金2萬元。

2021年,，小王入職A公司,，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。

令小王沒想到的是，入職不到2年,，自己竟然收到一紙《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

這是怎么回事？

原來,，A公司作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，實(shí)行每周五天工作制，上午的工作時(shí)間為早上8點(diǎn)到中午12點(diǎn),。

而公司發(fā)現(xiàn),，在2022年11月1日至2022年11月30日期間，小王中午提前下班就餐的次數(shù)高達(dá)12次,。

A公司認(rèn)為,，小王的行為違反公司制定的《員工管理規(guī)定》，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

小王認(rèn)為，A公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金2萬元,，并向仲裁委提出了仲裁。

仲裁委支持了小王支付賠償金的仲裁請(qǐng)求,。

A公司不服,，起訴至海安法院。

法庭上,，小王辯稱,，自己只是提前一點(diǎn)離開工作崗位，就餐打卡時(shí)間在11:50到12:03不等,，并沒有影響本職工作,。

甚至有時(shí)候到食堂就餐的時(shí)候，已經(jīng)到了12:03,，明明已經(jīng)可以視為下班時(shí)間了,，但是A公司卻認(rèn)為依然屬于早退,，理由是走路去食堂需要五六分鐘,。

而且其他職工也會(huì)提前就餐,。

他認(rèn)為，公司的制度過于苛刻,，缺乏人文關(guān)懷,，把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì),，也不合法,。

法院在審理中查明,，2022年4月,，A公司組織制定《員工管理規(guī)定》,，該制度規(guī)定,，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)給予降級(jí)降職、解除勞動(dòng)合同處理,。

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