公司辭退提前吃午飯員工被判賠2萬 勞資方解約行為違法
原標(biāo)題：熱搜,！員工多次提前吃午飯被辭退,，一公司被判賠2萬元
據(jù)南通發(fā)布，員工多次早退去食堂就餐，公司以嚴重違紀為由辭退員工,，并拒絕支付賠償金，是否合法,？
海安法院對這起勞動合同糾紛作出一審判決,，雙方勞動合同解除，公司向小王支付賠償金2萬元,。
2021年,，小王入職A公司，簽訂為期三年的勞動合同,。
令小王沒想到的是,，入職不到2年，自己竟然收到一紙《解除勞動合同通知書》,。
這是怎么回事,？
原來，A公司作風(fēng)嚴謹,，實行每周五天工作制,，上午的工作時間為早上8點到中午12點。
而公司發(fā)現(xiàn),，在2022年11月1日至2022年11月30日期間,，小王中午提前下班就餐的次數(shù)高達12次。
A公司認為,，小王的行為違反公司制定的《員工管理規(guī)定》,，構(gòu)成嚴重違紀，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動合同通知書》,。
小王認為,，A公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金2萬元,，并向仲裁委提出了仲裁,。
仲裁委支持了小王支付賠償金的仲裁請求。
A公司不服,，起訴至海安法院,。
法庭上，小王辯稱,，自己只是提前一點離開工作崗位,，就餐打卡時間在11:50到12:03不等，并沒有影響本職工作,。
甚至有時候到食堂就餐的時候,，已經(jīng)到了12:03,，明明已經(jīng)可以視為下班時間了，但是A公司卻認為依然屬于早退,，理由是走路去食堂需要五六分鐘,。
而且其他職工也會提前就餐。
他認為,，公司的制度過于苛刻,，缺乏人文關(guān)懷，把提前就餐的行為認定為嚴重違紀,，也不合法,。
法院在審理中查明，2022年4月,，A公司組織制定《員工管理規(guī)定》,，該制度規(guī)定，連續(xù)一個月內(nèi)遲到,、早退達9次以上算嚴重違紀給予降級降職,、解除勞動合同處理。
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