一名女性員工晶晶在一家環(huán)境工程公司擔(dān)任文員,,合同有效期至2021年底,。合同到期后,,她繼續(xù)在該公司工作,但未續(xù)簽合同,。2019年晶晶申請并獲批休產(chǎn)假。休假期間,,公司遷移辦公地點(diǎn),,未向晶晶提供新址的進(jìn)入權(quán)限,。產(chǎn)假臨近結(jié)束時,,晶晶試圖與公司溝通返崗問題,卻得知沒有工作安排給她,。隨后,,公司發(fā)出崗位調(diào)動通知,要求她在指定日期到鄰市的新崗位報到,,否則視為曠工,。晶晶未按調(diào)動要求前往新地點(diǎn),于2023年6月收到了公司的辭退通知,,理由是她未按時到新崗位報到,。對此,晶晶向勞動仲裁委提出申訴,,仲裁結(jié)果支持晶晶,,裁定公司需賠償她21928元作為違法解除勞動合同的賠償金。公司不接受此仲裁決定,,向法院提起訴訟,。
公司辯解稱晶晶未按規(guī)定到崗,視為自動離職,,公司無需賠償,。而晶晶主張,未經(jīng)協(xié)商的“調(diào)崗”實(shí)質(zhì)上是變相解雇,,尤其考慮到自己尚在哺乳期,,故要求雙倍賠償。
一審法院審理認(rèn)定,,盡管后期未續(xù)簽合同,,晶晶與公司間仍存在事實(shí)勞動關(guān)系。公司單方面調(diào)崗且未獲晶晶同意,,加之調(diào)崗至不同法律主體的公司,,尤其在晶晶哺乳期內(nèi)實(shí)施,這一系列行為被判定違法,。一審判決公司需支付賠償金給晶晶,,公司不服上訴至荊州市中級人民法院。最終,,二審法院維持原判,,公司需賠償晶晶21928元,。