遲到98次被開除 公司判賠18萬 未明確考勤制度引糾紛
遲到98次被開除 公司判賠18萬
按時上下班被視為勞動者的基本職業(yè)道德,，也是必須遵循的“規(guī)矩”,。然而,，當用人單位以員工頻繁遲到為由解除勞動合同,，此舉是否始終合法？遲到98次被開除 公司判賠18萬,。
案例聚焦程序員王某的經歷,。他在某計算機科技公司任職,，每天工作時長超過8小時,，但公司未曾對他的“遲到”行為明確要求,、提示、告知或處罰,。然而,，僅一年內，王某便因遲到98次被公司辭退,。北京市東城區(qū)人民法院判定,，公司未明示考勤制度且未盡管理職責，屬違法解除勞動合同,，需賠付王某違法解除勞動合同賠償金166512元及未休年假工資15179.3元,。
王某，一名40多歲的資深程序員,，自2021年5月起入職某計算機科技公司,，擔任團隊技術總監(jiān)，簽訂為期三年的勞動合同,，月薪6萬多元,。盡管每天上下班打卡且工作時長超過8小時，2022年底,，公司以王某在該年1月至11月累計遲到98次嚴重違反考勤紀律為由,，單方面無補償解除勞動合同。
面對突如其來的解約通知,，王某申請勞動仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資及加班費,。仲裁支持除加班費外的訴求,。公司不服仲裁結果，上訴至法院,。遲到98次被開除 公司判賠18萬,。
公司辯稱，《考勤管理辦法》規(guī)定一年內遲到超過60次可取消年終獎或解除勞動合同,，實際執(zhí)行的工作時間為9:00-18:00,。雖未在員工違紀時及時告知，但這并不意味著公司放棄處罰權,，亦非默許或接受違紀行為,。王某頻繁遲到嚴重違反公司規(guī)章制度，符合解除勞動合同的條件,。
王某反駁稱,，勞動合同約定執(zhí)行標準工時制，但未規(guī)定具體上下班時間,。公司從未向他傳達《考勤管理辦法》或明確上下班時間,，也未就其“遲到”行為進行提示、告知或扣罰工資獎金,。他還指出,，其團隊其他員工打卡時間與他相近,，且無人因遲到受罰或被解約。
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