遲到98次被開除 公司判賠18萬 未明確考勤制度引糾紛(2)
法院審理認(rèn)為，本案關(guān)鍵在于判斷王某是否存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位對解除勞動合同等決定負(fù)有舉證責(zé)任。法院分析：
1. 公司未能證明已明確告知王某早9點(diǎn)上班制度,，且在王某多次遲到或未打卡時,，公司未履行提示、告知義務(wù),，也未扣罰工資,。 2. 王某作為技術(shù)總監(jiān)，其考勤記錄顯示每日工作時長顯著超出標(biāo)準(zhǔn)工時制,，公司在此期間未提出異議,，且其實(shí)際出勤時長均超過8小時。
綜上,，法院認(rèn)定公司在協(xié)商離職方案時以王某遲到98次為由解除勞動關(guān)系,，缺乏事實(shí)和法律依據(jù),，屬于違法解除。法院判決公司支付王某違法解除勞動合同賠償金166512元及未休年假工資15179.3元,。公司不服一審判決上訴,，二審維持原判。遲到98次被開除 公司判賠18萬,。
法官提醒,，企業(yè)應(yīng)明確告知并切實(shí)執(zhí)行規(guī)章制度。規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定,，符合法律法規(guī),，且已向勞動者公示。本案中,，公司聲稱執(zhí)行早9點(diǎn)上班制度，但缺乏明確制度依據(jù)和告知證據(jù),，且在王某多次遲到時未予提示或處罰,，無法證明實(shí)際執(zhí)行該制度。鑒于王某每日工作時長超過8小時,，公司以此為由解除勞動關(guān)系依據(jù)不足,。
用人單位在制定規(guī)章制度后，應(yīng)確保勞動者知曉,，可通過書面或電子方式告知,，并保存確認(rèn)記錄，或?qū)⒁?guī)章制度作為勞動合同附件,。在勞動合同履行過程中,，應(yīng)對員工違規(guī)違紀(jì)行為及時提示、告知或處理,，使規(guī)章制度真正發(fā)揮效用,。同時，勞動者應(yīng)自覺遵守規(guī)章制度,，以避免因違反規(guī)定導(dǎo)致自身權(quán)益受損,。
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