女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批,、開除,，法院判公司賠4.6萬元錢！

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2024-04-23 13:44:05 光明網(wǎng)

一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮,，她為此提前向任職的心理咨詢公司口頭申請婚假,，并于9月中旬提交書面請假申請，詳細(xì)說明婚期已定且無法更改，婚宴已預(yù)訂,，賓客已通知等情況,。然而，由于國慶假期正值公司業(yè)務(wù)旺季,，公司未批準(zhǔn)她的請假請求,，并在此期間發(fā)布了新的《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天將被辭退,。盡管如此,，女子堅持按原計劃回老家舉行婚禮，未能在公司催促下及時返崗,。公司據(jù)此認(rèn)定她曠工五天,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，于10月7日解除了與她的勞動合同,。女子認(rèn)為公司此舉違法,，遂提起訴訟。

公司辯稱,，國慶假期對其經(jīng)營至關(guān)重要,，無人能替代女子的崗位，因此拒絕其婚假申請合乎情理,，且新出臺的《考勤管理制度》合法有效,，解約行為合理。但法院審理認(rèn)為,，女子請假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)習(xí)俗,，其請假理由正當(dāng)，天數(shù)合理,，且她在請假過程中已盡到必要的注意和慎重義務(wù),。相比之下，公司不準(zhǔn)假的理由不夠充分,，以曠工為由解除勞動合同屬于過度懲戒,，構(gòu)成違法解除。

經(jīng)過法院協(xié)調(diào),，考慮到公司經(jīng)營狀況,，女子自愿將賠償金降至4.6萬元，該金額未超過法定標(biāo)準(zhǔn),。最終,，法院判決公司應(yīng)向女子支付違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

法官指出,，婚假是勞動者享有的法定福利,，體現(xiàn)了對傳統(tǒng)婚俗,、婚姻家庭制度的尊重以及對勞動者處理個人重要事務(wù)需求的關(guān)懷，對企業(yè)而言,，保障婚假權(quán)利是履行社會責(zé)任,、維護員工福利和家庭和諧的表現(xiàn)。企業(yè)在行使用工管理權(quán)時,，應(yīng)遵循法律邊界,，合理正當(dāng)，不應(yīng)片面追求經(jīng)濟效益而忽視甚至侵犯勞動者權(quán)益,。面對勞動者依法享有的婚假權(quán)利及其實際困難,，企業(yè)應(yīng)給予尊重與理解，尋求平衡企業(yè)正常運營與勞動者合法權(quán)益,。

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