女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除，法院判公司賠4.6萬元錢,！(2)

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2024-04-23 13:44:05 光明網(wǎng)

此外,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要勞動者與用人單位相互理解和包容。勞動者在依法維權(quán)的同時,，應(yīng)適當(dāng)考慮企業(yè)的實際經(jīng)營壓力,，妥善處理休假問題。司法裁判應(yīng)尊重雙方意愿,，積極引導(dǎo)雙方互諒互讓,，力求在保護(hù)勞動者權(quán)益與保障企業(yè)生存發(fā)展之間找到平衡點。

一,、婚假待遇屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

婚假作為勞動者享有的法定福利待遇,，既體現(xiàn)了對我國傳統(tǒng)婚俗習(xí)慣、婚姻家庭制度的尊重與重視,，亦是對勞動者處理人生重要事宜客觀需要的體恤與照顧,，對于保障勞動者身心健康及合法權(quán)益具有積極作用。企業(yè)保障勞動者婚假權(quán)利,，既是企業(yè)關(guān)注員工福利,、維護(hù)家庭和諧的具體行動，也是企業(yè)尊重公序良俗,，承擔(dān)社會責(zé)任之體現(xiàn),。

二、用工管理權(quán)的行使應(yīng)依法有度,、合理正當(dāng)

用人單位依法享有基于生產(chǎn)經(jīng)營需要制定規(guī)章制度,，對勞動者進(jìn)行用工管理之權(quán)利，但該權(quán)利的行使應(yīng)依法有度,、合理正當(dāng),，不能一味追求自身經(jīng)濟(jì)效益，而忽視,、侵犯勞動者的合法權(quán)益,。對于勞動者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實際難處,，應(yīng)予以尊重和體諒，合理兼顧企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展和勞動者合法權(quán)益,。

三,、勞動者與用人單位應(yīng)互諒互讓，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的主要組成部分,，既是勞動力就業(yè)崗位的提供者,，又與社會整體發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。作為勞動者,，在依法維護(hù)自身合法權(quán)益的同時,，宜適時考慮用人單位實際經(jīng)營壓力，妥善調(diào)處休假分歧,。司法裁判者亦應(yīng)在充分尊重當(dāng)事人意愿的前提下,，積極引導(dǎo)勞動者與用人單位互諒互協(xié)，努力兼顧勞動者合法權(quán)益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展,，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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