女子請(qǐng)婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開(kāi)除，法院判公司賠4.6萬(wàn)元錢(qián)！(2)

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2024-04-23 13:44:05 光明網(wǎng)

此外,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位相互理解和包容。勞動(dòng)者在依法維權(quán)的同時(shí),，應(yīng)適當(dāng)考慮企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)壓力,，妥善處理休假問(wèn)題。司法裁判應(yīng)尊重雙方意愿,，積極引導(dǎo)雙方互諒互讓?zhuān)η笤诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與保障企業(yè)生存發(fā)展之間找到平衡點(diǎn)。

一,、婚假待遇屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

婚假作為勞動(dòng)者享有的法定福利待遇,，既體現(xiàn)了對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)婚俗習(xí)慣、婚姻家庭制度的尊重與重視，亦是對(duì)勞動(dòng)者處理人生重要事宜客觀需要的體恤與照顧,，對(duì)于保障勞動(dòng)者身心健康及合法權(quán)益具有積極作用,。企業(yè)保障勞動(dòng)者婚假權(quán)利，既是企業(yè)關(guān)注員工福利,、維護(hù)家庭和諧的具體行動(dòng),，也是企業(yè)尊重公序良俗，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任之體現(xiàn),。

二,、用工管理權(quán)的行使應(yīng)依法有度、合理正當(dāng)

用人單位依法享有基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定規(guī)章制度,，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理之權(quán)利,，但該權(quán)利的行使應(yīng)依法有度、合理正當(dāng),，不能一味追求自身經(jīng)濟(jì)效益,，而忽視、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。對(duì)于勞動(dòng)者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實(shí)際難處,，應(yīng)予以尊重和體諒，合理兼顧企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展和勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

三,、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)互諒互讓?zhuān)瑯?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，既是勞動(dòng)力就業(yè)崗位的提供者,，又與社會(huì)整體發(fā)展緊密關(guān)聯(lián),。作為勞動(dòng)者，在依法維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí),，宜適時(shí)考慮用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)壓力,，妥善調(diào)處休假分歧。司法裁判者亦應(yīng)在充分尊重當(dāng)事人意愿的前提下,，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位互諒互協(xié),，努力兼顧勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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