一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮,,她是某心理咨詢公司市場部的一名設計師,,名為小鐘,。8月,,她口頭向公司領導申請婚假,,到了9月中旬又提交了書面申請,,詳細說明婚禮日期已因故調整過一次,,目前婚宴已預定,,賓客均已通知,,無法再更改請假安排,。然而,由于國慶假期正值公司經營旺季,,她的請假申請未獲批準,。公司隨后在9月下旬發(fā)布了新的《考勤管理制度》,規(guī)定連續(xù)曠工3日或一年內累計曠工5日將被辭退,。盡管如此,,小鐘仍按原計劃回老家舉行婚禮。期間,,公司多次催促其返崗,,但她未能及時返回工作崗位。
公司以小鐘曠工5天,,嚴重違反公司規(guī)章制度為由,,于10月7日與其解除了勞動合同。對此,,小鐘認為公司此舉違法,,并提起訴訟。
公司辯稱,,鑒于國慶假期是業(yè)務高峰期,,無人能替代小鐘的崗位,因此拒絕其婚假申請合乎情理,,且新出臺的《考勤管理制度》具有法律效力,,據此解除勞動合同并無不妥。
法院審理認為,,按照我國傳統(tǒng)風俗,,回家舉辦婚禮是正當合理的請假事由,小鐘請假天數亦具合理性,她在請假過程中已盡到應有的注意和慎重義務,。相比之下,,公司不準假的理由不夠充分,對其做出的解除勞動合同處罰屬過度懲戒,,構成違法解除,。
在案件審理過程中,經過法院協(xié)調,,小鐘考慮到公司經營狀況,,自愿將賠償金要求降至4.6萬元,該數額未超過法定標準,。最終,,法院判決公司需向小鐘支付違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。
法官指出:
1. 婚假是勞動者享有的法定福利,,它既體現了對傳統(tǒng)婚俗的尊重,,也是對勞動者處理重要個人事務需求的關懷,有助于保護勞動者的身心健康及合法權益,。企業(yè)保障員工婚假權利,,不僅是關心員工福利、促進家庭和諧的舉措,,更是企業(yè)尊重社會公德,、履行社會責任的表現。
一名女子計劃回老家舉辦婚禮,向所在的心理咨詢公司申請婚假,。公司以國慶假期正值經營旺季,、無人能替代其崗位為由,,拒絕了她的請假請求。盡管如此,,女子仍按原計劃回老家舉辦婚禮
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