江蘇高院近期公布了2023年度勞動人事爭議的十大典型案例,其中一例涉及員工權(quán)益保護引起了關注,。案件講述了一名女性員工錢某,,因丈夫突患重病急需照料,向所在紡織公司請假,。公司最初批準假期至6月13日,,但拒絕了錢某因丈夫仍在重癥監(jiān)護室救治而提出的續(xù)假請求,并警告逾期不歸視為曠工,。6月22日,,錢某因未能按時返崗被公司以曠工名義解雇,三天后,,她的丈夫不幸去世,。錢某隨后提起勞動仲裁并獲勝,公司不服上訴至法院,。法院審理認定,,紡織公司在員工面臨特殊情況時拒絕合理請假請求,單方面解除合同的行為違法,,判決公司需支付賠償金,。
另一案例聚焦于勞動者的人格尊嚴與健康權(quán)益。李某在一家信息服務公司擔任團隊主管期間,,公司對其及未完成任務的同事施以嚴苛體罰,,如強制長距離跑步、爬樓等,,并以此作為管理手段,。不堪忍受的李某最終辭職,,并通過法律途徑要求公司支付加班費及經(jīng)濟補償。法院審理確認公司行為侵犯了勞動者權(quán)益,,支持了李某的訴求,,判決公司賠付相應款項。盡管公司上訴,,但后續(xù)雙方在二審中達成了調(diào)解協(xié)議,。這些案例彰顯了司法對于勞動者合法權(quán)益的堅決維護。
原標題:丈夫病危妻子請假照顧被公司開除 法院:屬違法解除勞動合同 公司支付賠償金日前,,江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。
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