江蘇高院近期公布了2023年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的十大典型案例,其中一例涉及員工權(quán)益保護(hù)引起了關(guān)注,。案件講述了一名女性員工錢某,,因丈夫突患重病急需照料,向所在紡織公司請(qǐng)假,。公司最初批準(zhǔn)假期至6月13日,但拒絕了錢某因丈夫仍在重癥監(jiān)護(hù)室救治而提出的續(xù)假請(qǐng)求,并警告逾期不歸視為曠工,。6月22日,錢某因未能按時(shí)返崗被公司以曠工名義解雇,,三天后,,她的丈夫不幸去世。錢某隨后提起勞動(dòng)仲裁并獲勝,,公司不服上訴至法院,。法院審理認(rèn)定,紡織公司在員工面臨特殊情況時(shí)拒絕合理請(qǐng)假請(qǐng)求,,單方面解除合同的行為違法,,判決公司需支付賠償金。
另一案例聚焦于勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)與健康權(quán)益,。李某在一家信息服務(wù)公司擔(dān)任團(tuán)隊(duì)主管期間,,公司對(duì)其及未完成任務(wù)的同事施以嚴(yán)苛體罰,如強(qiáng)制長(zhǎng)距離跑步,、爬樓等,,并以此作為管理手段。不堪忍受的李某最終辭職,,并通過法律途徑要求公司支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。法院審理確認(rèn)公司行為侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益,支持了李某的訴求,,判決公司賠付相應(yīng)款項(xiàng),。盡管公司上訴,但后續(xù)雙方在二審中達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,。這些案例彰顯了司法對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的堅(jiān)決維護(hù),。
四十年如一日,湖北村民無怨無悔照顧癱瘓妻子,,丈夫悉心照顧癱瘓妻子40年進(jìn)了一家門就是一家人,!在湖北咸寧的潘家灣村里,曾紅星這個(gè)名字或許不為人所熟知
2024-04-19 14:31:22丈夫悉心照顧癱瘓妻子40年