孩子生病住院,,家長心急如焚,,這是人之常情。廣東一位家長面臨如此困境,,他的未滿半歲孩子需要住院治療,,遂向所在公司申請育兒假,希望能陪在孩子身邊,。不料,,公司的回復并不盡如人意,育兒假申請未被批準,,轉而申請事假并提供醫(yī)院證明,,仍然遭到拒絕。最終,,公司竟以連續(xù)曠工三天為由,,解雇了這位焦急的父親,。這一事件在五一勞動節(jié)前,由廣東東莞中級人民法院公之于眾,,意在強調合法用工與勞動者權益保護的重要性,,促進勞動關系的和諧發(fā)展。
法院審理發(fā)現(xiàn),,公司拒絕批準陳某基于幼兒緊急病情申請的假期,,先是育兒假,后變更為事假,,且在了解孩子住院實情的前提下,,仍以曠工為由終止合同,行為既不合乎法律,,也違背情理,。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》及社會倫理道德,陳某請假理由正當,。因此,,法院判決公司需支付違法解除合同賠償金,共計228,610.76元,,維護了勞動者的合法權益,。
法官特別強調,雖然勞動合同法賦予企業(yè)一定的管理權限,,但也嚴格界定了解雇員工的條件,。企業(yè)行使管理權時,應遵循公正,、合理及誠信原則,,這不僅關乎法律規(guī)范,也是建立良好勞資關系的基石,。
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