孩子生病住院,,家長(zhǎng)心急如焚,這是人之常情,。廣東一位家長(zhǎng)面臨如此困境,,他的未滿半歲孩子需要住院治療,遂向所在公司申請(qǐng)育兒假,,希望能陪在孩子身邊,。不料,公司的回復(fù)并不盡如人意,,育兒假申請(qǐng)未被批準(zhǔn),,轉(zhuǎn)而申請(qǐng)事假并提供醫(yī)院證明,仍然遭到拒絕。最終,,公司竟以連續(xù)曠工三天為由,,解雇了這位焦急的父親。這一事件在五一勞動(dòng)節(jié)前,,由廣東東莞中級(jí)人民法院公之于眾,,意在強(qiáng)調(diào)合法用工與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,。
法院審理發(fā)現(xiàn),,公司拒絕批準(zhǔn)陳某基于幼兒緊急病情申請(qǐng)的假期,先是育兒假,,后變更為事假,,且在了解孩子住院實(shí)情的前提下,仍以曠工為由終止合同,,行為既不合乎法律,,也違背情理。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及社會(huì)倫理道德,,陳某請(qǐng)假理由正當(dāng),。因此,法院判決公司需支付違法解除合同賠償金,,共計(jì)228,610.76元,,維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法官特別強(qiáng)調(diào),,雖然勞動(dòng)合同法賦予企業(yè)一定的管理權(quán)限,,但也嚴(yán)格界定了解雇員工的條件。企業(yè)行使管理權(quán)時(shí),,應(yīng)遵循公正,、合理及誠(chéng)信原則,這不僅關(guān)乎法律規(guī)范,,也是建立良好勞資關(guān)系的基石,。
一名女子計(jì)劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮,她是某心理咨詢公司市場(chǎng)部的一名設(shè)計(jì)師,,名為小鐘
2024-04-22 21:24:00女子請(qǐng)婚假辦婚禮被開(kāi)除獲賠4.6萬(wàn)