孩子生病住院,,家長心急如焚,這是人之常情,。廣東一位家長面臨如此困境,他的未滿半歲孩子需要住院治療,,遂向所在公司申請育兒假,希望能陪在孩子身邊,。不料,,公司的回復(fù)并不盡如人意,育兒假申請未被批準(zhǔn),,轉(zhuǎn)而申請事假并提供醫(yī)院證明,,仍然遭到拒絕。最終,,公司竟以連續(xù)曠工三天為由,,解雇了這位焦急的父親。這一事件在五一勞動節(jié)前,,由廣東東莞中級人民法院公之于眾,,意在強調(diào)合法用工與勞動者權(quán)益保護的重要性,促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,。
法院審理發(fā)現(xiàn),,公司拒絕批準(zhǔn)陳某基于幼兒緊急病情申請的假期,,先是育兒假,后變更為事假,,且在了解孩子住院實情的前提下,,仍以曠工為由終止合同,行為既不合乎法律,,也違背情理,。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》及社會倫理道德,陳某請假理由正當(dāng),。因此,,法院判決公司需支付違法解除合同賠償金,共計228,610.76元,,維護了勞動者的合法權(quán)益,。
法官特別強調(diào),雖然勞動合同法賦予企業(yè)一定的管理權(quán)限,,但也嚴格界定了解雇員工的條件。企業(yè)行使管理權(quán)時,,應(yīng)遵循公正,、合理及誠信原則,這不僅關(guān)乎法律規(guī)范,,也是建立良好勞資關(guān)系的基石,。
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