60后老員工因不會線上請假被開除 法院判賠,，強調(diào)適老化關(guān)懷
一家配件公司的老員工辛某,，工作十年有余,，面臨了一個與數(shù)字化辦公的挑戰(zhàn),。2019年起，公司要求員工通過企業(yè)微信進(jìn)行線上請假,，否則視為曠工,。2023年1月，辛某成功申請了年假,，但期間公司發(fā)布了春節(jié)放假通知，調(diào)整了工作日。由于辛某不熟悉線上操作,，他在休假期間未能按照公司新要求在線補辦請假手續(xù),，而是嘗試通過微信和電話與車間負(fù)責(zé)人溝通返崗后補假事宜，過程中未得到明確回復(fù),。
假期結(jié)束后,，辛某按時返崗，卻被公司以曠工三天為由解雇,。辛某對此提出仲裁,，要求確認(rèn)公司違法解除合同并索賠經(jīng)濟賠償金。仲裁結(jié)果支持辛某,，公司不服上訴至法院,。法院審理指出，辛某的請假行為雖有瑕疵,，但并非故意曠工,，且公司存在補假先例，辛某作為高齡員工在技術(shù)適應(yīng)上有實際困難,，公司應(yīng)給予更多理解和幫助,。最終，法院判決公司違法解除勞動合同,，需支付辛某賠償金,，強調(diào)企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化管理時，應(yīng)對老年員工采取“適老化”措施,，維護其合法權(quán)益,，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一案例突顯了在老齡化與數(shù)字化交匯的社會背景下,，保護不同年齡段勞動者權(quán)益的重要性,。
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