因“試吃”開除員工引爭議,！企業(yè)最新發(fā)布13頁調(diào)查報告,，民主投票結(jié)果

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2024-02-23 11:16:49 新民晚報

2月15日，

網(wǎng)曝河南許昌

胖東來美食城員工

悄摸蹲下嘗面后,，

未清洗筷子在鍋里攪拌,，

引發(fā)關(guān)注,，登上熱搜！

2月16日,，公司首次回應(yīng)：

當(dāng)事員工解除勞動合同,，

關(guān)停火鍋檔口

2月16日,，河南許昌胖東來美食城工作人員回應(yīng),，2月14日中午顧客多，員工在前臺做員工餐,，這是不允許的,，已停業(yè)整改。

隨后,，胖東來發(fā)布了“美食城員工制作員工餐未按標(biāo)準(zhǔn)試吃”的情況說明：對當(dāng)事員工解除勞動合同,。

全文如下：

網(wǎng)友質(zhì)疑是否處罰過重？

律師專家發(fā)聲

胖東來的這一處罰,，引起了不少網(wǎng)友質(zhì)疑,，

直接開除是否過重？

上海市匯業(yè)律師事務(wù)所高級合伙人,、勞動法專業(yè)委員會執(zhí)行主任洪桂彬律師表示,，“開除處罰應(yīng)當(dāng)秉持審慎原則。

本案中的當(dāng)事人行為不妥,，甚至違反公司內(nèi)部規(guī)定,，但該行為是否足以導(dǎo)致‘食品安全隱患’應(yīng)結(jié)合行為背景、過錯程度綜合判斷,，不能因?yàn)樵诰W(wǎng)上引發(fā)爭議就認(rèn)定行為嚴(yán)重,，性質(zhì)惡劣。如果是初犯,，也應(yīng)給予勞動者改正的機(jī)會,。”

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰也表示,，“從現(xiàn)有的資料來看,，員工是在試吃員工餐而不是提供給顧客的餐食過程中出現(xiàn)了違反食品安全操作規(guī)程的行為，這種行為并不直接涉及消費(fèi)者權(quán)益,，很難說存在嚴(yán)重食品安全隱患,。從勞動法的角度來看,，勞動合同的單方解除，應(yīng)堅(jiān)持最后手段原則,，也就是窮盡其他管理措施依然不能維持勞動關(guān)系正常運(yùn)行時才可以解除勞動合同,。一解了之并不是最合理的用工管理思路?！?/p>

此事件討論度一直居高不下就在今天（2月19日）凌晨又有了最新進(jìn)展,！

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