因“試吃”開除員工引爭議！企業(yè)最新發(fā)布13頁調(diào)查報告,，民主投票結(jié)果
2月15日，
網(wǎng)曝河南許昌
胖東來美食城員工
悄摸蹲下嘗面后,，
未清洗筷子在鍋里攪拌,，
引發(fā)關(guān)注，登上熱搜,！
2月16日,，公司首次回應：
當事員工解除勞動合同，
關(guān)?；疱仚n口
2月16日,，河南許昌胖東來美食城工作人員回應，2月14日中午顧客多,，員工在前臺做員工餐,，這是不允許的，已停業(yè)整改,。
隨后,，胖東來發(fā)布了“美食城員工制作員工餐未按標準試吃”的情況說明：對當事員工解除勞動合同。
全文如下：
網(wǎng)友質(zhì)疑是否處罰過重,？
律師專家發(fā)聲
胖東來的這一處罰,，引起了不少網(wǎng)友質(zhì)疑，
直接開除是否過重,？
上海市匯業(yè)律師事務所高級合伙人,、勞動法專業(yè)委員會執(zhí)行主任洪桂彬律師表示，“開除處罰應當秉持審慎原則,。
本案中的當事人行為不妥,，甚至違反公司內(nèi)部規(guī)定，但該行為是否足以導致‘食品安全隱患’應結(jié)合行為背景,、過錯程度綜合判斷,，不能因為在網(wǎng)上引發(fā)爭議就認定行為嚴重，性質(zhì)惡劣,。如果是初犯,，也應給予勞動者改正的機會?！?/p>
中國勞動關(guān)系學院法學院學術(shù)委員會主任沈建峰也表示,，“從現(xiàn)有的資料來看,，員工是在試吃員工餐而不是提供給顧客的餐食過程中出現(xiàn)了違反食品安全操作規(guī)程的行為，這種行為并不直接涉及消費者權(quán)益,，很難說存在嚴重食品安全隱患,。從勞動法的角度來看，勞動合同的單方解除,，應堅持最后手段原則,，也就是窮盡其他管理措施依然不能維持勞動關(guān)系正常運行時才可以解除勞動合同。一解了之并不是最合理的用工管理思路,?！?/p>
此事件討論度一直居高不下就在今天（2月19日）凌晨又有了最新進展！
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