2月15日，

網(wǎng)曝河南許昌

胖東來(lái)美食城員工

悄摸蹲下嘗面后,，

未清洗筷子在鍋里攪拌,，

引發(fā)關(guān)注，登上熱搜,！

2月16日,，公司首次回應(yīng)：

當(dāng)事員工解除勞動(dòng)合同,，

關(guān)?；疱仚n口

2月16日,，河南許昌胖東來(lái)美食城工作人員回應(yīng)，2月14日中午顧客多,，員工在前臺(tái)做員工餐，這是不允許的,，已停業(yè)整改。

隨后,，胖東來(lái)發(fā)布了“美食城員工制作員工餐未按標(biāo)準(zhǔn)試吃”的情況說(shuō)明：對(duì)當(dāng)事員工解除勞動(dòng)合同。

全文如下：

網(wǎng)友質(zhì)疑是否處罰過(guò)重？

律師專家發(fā)聲

胖東來(lái)的這一處罰,，引起了不少網(wǎng)友質(zhì)疑,，

直接開(kāi)除是否過(guò)重？

上海市匯業(yè)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)執(zhí)行主任洪桂彬律師表示,，“開(kāi)除處罰應(yīng)當(dāng)秉持審慎原則,。

本案中的當(dāng)事人行為不妥，甚至違反公司內(nèi)部規(guī)定,，但該行為是否足以導(dǎo)致‘食品安全隱患’應(yīng)結(jié)合行為背景,、過(guò)錯(cuò)程度綜合判斷，不能因?yàn)樵诰W(wǎng)上引發(fā)爭(zhēng)議就認(rèn)定行為嚴(yán)重,，性質(zhì)惡劣,。如果是初犯,，也應(yīng)給予勞動(dòng)者改正的機(jī)會(huì)。”

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任沈建峰也表示，“從現(xiàn)有的資料來(lái)看,，員工是在試吃員工餐而不是提供給顧客的餐食過(guò)程中出現(xiàn)了違反食品安全操作規(guī)程的行為，這種行為并不直接涉及消費(fèi)者權(quán)益,，很難說(shuō)存在嚴(yán)重食品安全隱患,。從勞動(dòng)法的角度來(lái)看,，勞動(dòng)合同的單方解除,，應(yīng)堅(jiān)持最后手段原則,，也就是窮盡其他管理措施依然不能維持勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行時(shí)才可以解除勞動(dòng)合同,。一解了之并不是最合理的用工管理思路?！?/p>

此事件討論度一直居高不下就在今天（2月19日）凌晨又有了最新進(jìn)展,！

胖東來(lái)再次發(fā)布13頁(yè)報(bào)告調(diào)查事件：經(jīng)民主決議，未按標(biāo)準(zhǔn)試吃員工不開(kāi)除

今天凌晨,，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)深夜發(fā)布13頁(yè)報(bào)告調(diào)查員工試吃事件,。
13頁(yè)的調(diào)查報(bào)告中對(duì)此次員工“嘗面”事件進(jìn)行了再次復(fù)盤(pán),，同時(shí)從四組處理方案中共同研討出了2個(gè)投票方案，并且附上了最終2個(gè)投票方案的具體原因,。

方案一：?jiǎn)T工按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，對(duì)其安慰補(bǔ)償；主管維持原處理結(jié)果,；火鍋檔口關(guān)停,。

方案二：?jiǎn)T工降學(xué)習(xí)期三個(gè)月，調(diào)離本崗位,，轉(zhuǎn)崗為非食品加工崗位,；主管維持原處理結(jié)果，火鍋檔口關(guān)停,。

經(jīng)過(guò)最終投票,，民主決議的結(jié)果為方案二，涉事員工調(diào)整崗位,，但得以繼續(xù)留在胖東來(lái)工作,。調(diào)查報(bào)告后半部分的內(nèi)容主要為對(duì)于此次事件發(fā)生后制定的一些改進(jìn)措施和工作要求，以及參會(huì)人員的一些現(xiàn)場(chǎng)陳述記錄概要和分組討論情況,。

胖東來(lái)的這一決定

得到了不少網(wǎng)友的認(rèn)可

你怎么看,？