因“試吃”開除員工引爭議,！企業(yè)最新發(fā)布13頁調(diào)查報告，民主投票結(jié)果

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2024-02-23 11:16:49 新民晚報

2月15日,，

網(wǎng)曝河南許昌

胖東來美食城員工

悄摸蹲下嘗面后,，

未清洗筷子在鍋里攪拌，

引發(fā)關(guān)注,，登上熱搜,！

2月16日，公司首次回應(yīng)：

當(dāng)事員工解除勞動合同,，

關(guān)?；疱仚n口

2月16日，河南許昌胖東來美食城工作人員回應(yīng),，2月14日中午顧客多,，員工在前臺做員工餐，這是不允許的,，已停業(yè)整改,。

隨后，胖東來發(fā)布了“美食城員工制作員工餐未按標(biāo)準(zhǔn)試吃”的情況說明：對當(dāng)事員工解除勞動合同,。

全文如下：

網(wǎng)友質(zhì)疑是否處罰過重？

律師專家發(fā)聲

胖東來的這一處罰,，引起了不少網(wǎng)友質(zhì)疑,，

直接開除是否過重？

上海市匯業(yè)律師事務(wù)所高級合伙人,、勞動法專業(yè)委員會執(zhí)行主任洪桂彬律師表示,，“開除處罰應(yīng)當(dāng)秉持審慎原則。

本案中的當(dāng)事人行為不妥，甚至違反公司內(nèi)部規(guī)定,，但該行為是否足以導(dǎo)致‘食品安全隱患’應(yīng)結(jié)合行為背景,、過錯程度綜合判斷，不能因為在網(wǎng)上引發(fā)爭議就認定行為嚴(yán)重,，性質(zhì)惡劣,。如果是初犯，也應(yīng)給予勞動者改正的機會,?！?/p>

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰也表示，“從現(xiàn)有的資料來看,，員工是在試吃員工餐而不是提供給顧客的餐食過程中出現(xiàn)了違反食品安全操作規(guī)程的行為,，這種行為并不直接涉及消費者權(quán)益，很難說存在嚴(yán)重食品安全隱患,。從勞動法的角度來看,，勞動合同的單方解除，應(yīng)堅持最后手段原則,，也就是窮盡其他管理措施依然不能維持勞動關(guān)系正常運行時才可以解除勞動合同,。一解了之并不是最合理的用工管理思路?！?/p>

此事件討論度一直居高不下就在今天（2月19日）凌晨又有了最新進展,！

胖東來再次發(fā)布13頁報告調(diào)查事件：經(jīng)民主決議，未按標(biāo)準(zhǔn)試吃員工不開除

今天凌晨,，胖東來商貿(mào)集團深夜發(fā)布13頁報告調(diào)查員工試吃事件,。
13頁的調(diào)查報告中對此次員工“嘗面”事件進行了再次復(fù)盤，同時從四組處理方案中共同研討出了2個投票方案,，并且附上了最終2個投票方案的具體原因,。

方案一：員工按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，對其安慰補償,；主管維持原處理結(jié)果,；火鍋檔口關(guān)停。

方案二：員工降學(xué)習(xí)期三個月,，調(diào)離本崗位,，轉(zhuǎn)崗為非食品加工崗位；主管維持原處理結(jié)果,，火鍋檔口關(guān)停,。

經(jīng)過最終投票，民主決議的結(jié)果為方案二,，涉事員工調(diào)整崗位,，但得以繼續(xù)留在胖東來工作。調(diào)查報告后半部分的內(nèi)容主要為對于此次事件發(fā)生后制定的一些改進措施和工作要求，以及參會人員的一些現(xiàn)場陳述記錄概要和分組討論情況,。

胖東來的這一決定

得到了不少網(wǎng)友的認可

你怎么看,？

(責(zé)任編輯：傅鑫)

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